金字塔原理（Pyramid Principles）于1973年由麦肯锡的巴巴拉·明托（Barbara Minto）提出，旨在阐述写作的组织原理，提倡按照读者的阅读习惯构建逻辑。其原理基于主要思想总是从次要思想中概括出来的，文章中所有思想的理想组织结构也就必定是金字塔结构——由一个总的思想统领多组思想。在这种金字塔结构中，思想之间的联系方式可以是纵向的——即任何一个层次的思想都是对其下面一个层次上的思想的总结；也可以是横向的——即多个思想因共同组成一个逻辑推断式，而被并列组织在一起。

这一方法由于其形象易于理解、也由于有效而广泛推广，在信息时代时间碎片化的背景下尤为有价值，因此得到了很好的应用，其使用范围也从最初的报告编写扩展到沟通、表达、思考、问题解决等等，而这些能力的提高反过来可以提高使用者的综合素质，从而实现良性循环，因此类似课程的培训可以很好地促进学员观察问题的科学方法和思维模式，最后帮助组织绩效的提高。显然类似课程对一个正在走向或立志走向精细化管理的企业很有价值。

理解金字塔原理

现代企业工作环境的变化

金字塔原理的提出

关于原著

以客户为导向的思维方式

显性金字塔和隐性金字塔

金字塔原理和写作

基于客户的文档分类

提案型

说明型

文档的构建逻辑

结构化的写作思想

各类资源的特点和使用

文

数

表

图

文档素材组织的FAB

恰当的写作方式

企业常见公文种类及其

金字塔原理和思维

逻辑思维的力量

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金字塔原理在沟通中的应用

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