新员工踏入职场后，往往对自己的职业角色存在一些误解。他们可能**地将工作视为谋生手段，对工作的价值和态度存在偏差。因此，在工作中常常无法形成职业化的心态，导致无法按时完成领导交办的任务。与此同时，新员工还没有适应职场的节奏，对团队合作缺乏概念。加之沟通方式不佳，也无法明确个人在团队中的位置和作用。

在这个充满变革的BANI时代，新员工渴望展现自我，但往往会与公司的要求产生矛盾。本次课程旨在帮助新员工**转变角色，从学生到职场人，掌握基本的工作技能，迅速适应工作任务，并学习六大职场沟通场景技巧，主动融入团队。

通 过梳理正确的职业发展观念，我们可以避免人才流失的问题，帮助新员工顺利适应职场，并逐步成长。让他们在职业道路上获得成功。

第 一 部分:角色转变

引入视频:职场新人的尴尬时刻

职业角色转变

好学生的标准是什么?

好员工的标准是什么?

两者有何异同?

好学生:学习 ,过程,独立

好员工:工作,结果,合作

好员工要具备的三大思维:主动思维,结果思维,反馈思维

第二部分:执行任务

引入游戏:迷宫探险

搞定职场任务的三大原则

目标一致

出选择题

持续反馈

工作任务拆解模型GREEN-T模型

G-目标:要点突出,标杆榜样,预估风险

R-资源:人,财,物,信,时

E-执行:执行顺序,难点要点,具体细节

E-意外:计划之外的应急方案

N-下一步:马上开始不拖拉

T-阶段考核:持续反馈有成果

练习:GREEN-T任务拆解讨论

第三部分:沟通融入

引入视频:沟通的本质

职场沟通的三个基本技巧

30秒原则

3分钟倒置法

一并多串联沟通

六种典型的职场沟通场景

场景一:向上汇报

场景二:部门例会

场景三:多职能沟通

场景四:对内/对外分享交流

场景五:微信群

场景六:线上会议

练习:我的职场沟通show

第四部分:持续成长

引入游戏:职业梦想图

持续学习成长的关键:要有清晰的职业目标

不同职业阶段的职业策略分析

工作1-3年职业初期策略:从能力出发主动满足公司要求

职业初期的三点建议:关注能力提升,克制欲望,不要盲目跳槽

工作4-10年职业中期策略:从需求出发主动满足自己期待

职业中期的三点建议:开阔职业视野,为新岗位储备能力,宁可转岗不要跳槽

工作10年以上职业中后期策略:逐步提升职业台阶

职业中后期的三点建议:保持状态,逐步提升职业门槛,学习工作两不误

当前职业阶段的学习重点

如何清晰职业岗位职责

如何制定下一步的能力成长计划

练习:我的职业发展计划/我的能力提升计划