在职场中，我们常常感叹内卷现象的严重性，发现自己辛勤工作却缺乏相应回报，有些人频繁跳槽却无法找到确定的前途。其实，这一切都源于我们对职业素养的重视不够。在工作中，我们经常会遇到以下情况：

- 每天只完成基本岗位任务，对临时工作产生抵触情绪；

- 没有主动意识，像行尸走肉一样机械地推推动动；

- 按部就班，一旦工作稍有变动就不知所措；

- 在团队中找不到自己的定位，不愿意承担责任；

- 埋头苦干，缺乏良好的沟通能力，总是不得不追问结果。

以上现象都是职业素养不足的明显表现。这类人内心对工作任务没有责任心，虽然工作并无大问题，却总感觉缺乏了什么；准时上班却缺乏目标和规划。因此，我们需要更加重视员工职业素养的培养。培训不应该仅仅是说教，而是要使员工深刻认识到职业素养的重要性，告别只靠技能被录用，却因为缺乏素养而被解雇的困境。

我们的职业素养课程，针对80、90后员工以及C时代员工的职场思维，有针对性地开展培训，与新时代员工保持同频，让学员真正认知到职业素养的重要性。从职业生涯规划、DISC性格测定与应用、职场软实力SMC运营模型入手，我们以未来视角、对标视角和仿生视角触达员工，实现他们自我赋能的目标。

为什么需要职业素养

案例：世界500强企业招聘的三板斧

1.1职业素养的概念

1.1.1职业素养的作用

1.2企业对人才的需求变化

1.2.1团队为什么需要职业素养提升

1.2.2佛洛依德人格冰山模型

1.2.3职业人的职业化精神

1.3职场人分类

1.3.1职场人的四种工作态度

1.3.2*员工应有的十大素养

职业有规划才有未来

案例：同学会上神秘的张总

2.1职业生规划与成长

2.1.1职业生涯规划要做到企业人和个人的双赢

2.1.2 职业生涯的定义

2.2生涯目标和路线的设定原则

2.2.1萨博职业周期模型

2.2.2马斯洛生存理论模型应用

2.2.3职业生涯成长洋葱图应用

2.2.3职场人成长的双路径剖析

2.3职业生涯设计路径

2.3.1职业生涯设计的自身因素

2.3.2职业生涯设计的外部环境

2.3.3SWOT模型解析

2.4职业生涯关键因素分析

2.4.1成就职业生涯的关键因素

2.4.2职业生涯诊断方法

2.4.2职业生涯规划的有效途径

2.4.3职业生涯规划书简介

自我性格与职场定位

情景互动：企业需要什么样的人

3.1性格测试基本介绍

3.1.1性格测试的主要工具

3.1.2DISC性格测试

3.1.3DISC性格基本解析

3.2DISC四种性格详解

3.2.1D型性格表面特征和人群职场注意点

3.2.2I型性格表面特征和人群职场注意点

3.2.3S型性格表面特征和人群职场注意点

3.2.4I型性格表面特征和人群职场注意点

3.3DISC性格总结

3.3.1四种性格一句话突破

3.3.2DISC模式下16种性格的职业倾向

4.0自我塑造做团队精英

案例：公司最忙的高鹏年底考核被降级了

案例分析+情景互动

4.1职场人在团队中定位的核心密码

4.1.1制定个人发展计划的步骤

4.1.2个人的发展要和团队的效益保持一致

4.1.3团队中不同岗位的核心工作重点

4.1.4个人提升不仅仅是KPI

4.2提升职业素养软实力的SMC模型

4.2.1S能力和职场应用

4.2.2M能力和职场应用

4.2.3C能力和职场应用

4.2.4SMC 综合能力应用和自我赋能