从学校到工作岗位，员工如何快速适应并规划职业？ 从思想到行动实践，员工要具备什么样的职业精神？ 从自我到责任意识，员工如何发挥优势，迎接挑战？ 从懵懂到职场精英，员工如何加速提升核心竞争力？
从学校到工作岗位，员工如何快速适应并规划职业？
从思想到行动实践，员工要具备什么样的职业精神？
从自我到责任意识，员工如何发挥优势，迎接挑战？
从懵懂到职场精英，员工如何加速提升核心竞争力？
职业规划、角色转变、职业精神、责任意识、核心竞争力等，是青年员工必须提升和完善的系列职业素养和工作能力。良好的职业素养和工作能力是衡量职业人成熟度的重要指标，是青年员工践行的职业精神和行为规范的内在要求。该课程让企业新生力量高标准、高起点、高绩效地工作，让青年员工在职场感受到企业文化与企业正能量，以饱满热情面对工作岗位，创造新业绩、新未来，促进企业又好又快发展。
第 一 单元：职业规划：心态转变与角色转换（认识）
1、石头和佛像：认清自己是谁？
2、从大学到工作岗位，主动适应还是被动改变？
3、解析角色转换过程的迷惑
4、快速让自己融入企业的八大意识
5、认识自己-了解自己--评价自己--否定自己--重塑自己---超越自己
6、认识企业—了解企业—理解企业—支持企业强者宣言
案例总结：**受企业欢迎的人是哪些人员？
案例总结：角色转换与个人角色定位（解析本色、特色与角色）
第二单元：职业动力：明确岗位价值，找到工作动力（认知）
1、自知能力：本我、自我和超我（SWOT职业能力分析）
2、时间推算：你的工作时间和岗位价值匹配
3、职业价值：人为什么而活？为什么而工作？
4、目标：你到底想要什么样的生活？
5、九型人格测试：如何进行自我剖析
6、五球平衡才是人生价值的平衡
案例分析：员工如何做到不抱怨？（怨天尤人与杞人忧天）
第三单元：职业精神：8个转变，塑造核心竞争力（认可）
1、变小我为大我（大家、大器、大度、大为 ）
2、变被动为主动（主动做事，能动思考）
3、变痛苦为快乐（克服困难、忘记痛苦、直面挑战）
4、变学历为学力（学习力是21世纪**重要的能力）
5、变过程为成果（以目标为导向，为结果而努力！）
6、变说功为做功（说我所做，做我所说）
7、变失望为希望（找准兴奋点，选准切入点，瞄准结合点）
8、变埋怨为感恩（满怀感恩之心；满怀感激之情；满怀感念之愿）
案例：唐僧师徒西天取经成功，靠的是什么？
（企业的**愿景与个人的职业价值的有效结合）
第四单元：责任素养：职业目标化，目标职业化（认同）
1、员工的眼高手低通病：缺乏责任意识的后果
2、责任型的思维：我的地盘我的责任
3、追求卓越：不是99%，而是100%
4、建立目标意识：日清日高（结）工作法
5、诚信为本：做到有始有终，一诺千金
6、每日一思：自我肯定和自我否定
视频分享：《他们曾经是笑话，现在是神话》
《职业生涯规划》
7月26日 北京（线上同步）《职业化素养全面提升训练》
8月17-18日 北京（线上同步）《职场高效办公Office三剑客》
8月19日 杭州（线上同步）《管理者做职业成长导师》
9月16日 上海（线上同步）《新员工职业化素养与职业能力提升工具训练》
10月31日 深圳（线上同步）《职业化成长全方位》
11月16-17日 成都（线上同步）《阳光心态与职业素养提升训练》
12月23日 佛山（线上同步）
