在企业中，那些缺乏良好职业素养的员工往往会面临一系列突出问题。他们可能缺乏基本的沟通技巧和情商，缺乏协作和共赢意识，过于自我和偏执，处理事务时要么自负得过分，要么过于自卑。此外，他们可能缺乏执行力，无法将想法实施到实际行动中。这些问题严重影响个人的发展、组织的绩效以及团队的协作能力。

为了解决这些问题，企业应该尽快结合自身的企业文化和组织现状，对员工进行培训和宣导。**有效的管理和积极的影响力，快速统一企业文化，形成良好的职业素养，使员工成为合格的企业人。

我们的课程专注于提升员工的五大职业技能，全方位提升员工的职业素养。我们帮助员工快速进化，成为优秀的职业人，以适应不断变化的工作环境和市场竞争。无论是沟通技巧、情商培养、协作意识还是执行力的提升，我们都会提供实用的方法和技巧，让员工在职业生涯中取得更大的成功。

第 一部分 什么是真正的职业素养

一、职业人的职业化

-什么是职场

-什么是职业化

案例：当务之急 不能不急

二、基本***：职场“新人”的本职工作

-留下**个好印象

-良好的出勤习惯

-主动出击，敢于承担

-问对问题找答案

-要领在手，应对*

-迎难而上

-成为专才

案例：工作的意义

案例：问对问题找对答案

互动：种下**棵信任的树

三、制定与管理自己的职场目标

-目标是职场的导航仪

-短期目标与长期目标

-管理好你的目标

工具：成功为自己设定目标

第二部分：培养完成工作任务的各项能力

一、认真完成每一项工作

-有效的向上沟通

-口头报告如何作

-如何将工作委托他人

游戏：协作之塔

二、转换思维，提出解决方案

-为什么我要提出解决方案

-培养解决问题的能力

-激发创新思维，持续进步

案例-小创新 大进步

三、害怕行动终将一事无成

-改变源于行动

-客户无小事

-培养先行的习惯与执行力

案例：不仅仅是土豆

案例：从“剑拔弩张”到“温暖如春”

案例：减肥的**方式

四、沟通的艺术

-*

-写报告，重点是他人的需求

-如何成功进行一场演讲

-会议中的大学问

-妙笔生花：商务写作的技巧

案例：买的不如卖的精

测评：你会如何处理冲突

游戏：三种态度 三种体验

五、打造人际关系网

-开拓与积累人脉

-如何快速解决矛盾

-如何建立良好的口碑

-培养卓越的领导力

第三部分：培养正确的工作态度，做好自我管理

合理规划时间

自我开发，对未来进行投资

业绩管理是职场的重要一课

快乐工作，认真生活

练习：人生平衡轮