第 一讲：纵横职场六种黄金心态

1.“因果”是一切产生的规律

2.“问题”是自我强大的肥料

3.“交给”是获得一切的根本

4.“主动”是自我强大的发动机

5.“报恩”是持续绽放的资本

6.“换位思考”是产生结果的核心

本讲核心：要想获得必须先付出，解决问题才能成长，主动积极才会强大，只有感恩报恩才能持续获得好的结果

第二讲：获得领导赏识重用五大关键

1. 如何积极正面影响他人

2. 如何持续不断产生结果

3. 如何成为解决问题的高手

4. 如何成为领导的心腹知己

5. 如何成为领导的左膀右臂

本讲核心：**积极影响他人、成为解决问题的高手、成为领导的左膀右臂、成为领导的心腹，从而获得领导赏识重用！

第三讲：获得下属追随五项核心

1.如何获得下属的信任

2.如何获得下属的服从

3.如何获得下属的尊重

4.如何获得下属的忠诚

5.如何获得下属的崇拜

本讲核心：**获得下属信任、服从、尊重、忠诚、崇拜，从而让下属持续追随!

第四讲：获得同事配合五种通道

1.如何让同事喜欢上你

2.如何协助同事解决问题

3.如何求大同存小异

4.如何与同事生活连接

5.如何正面积极影响同事

本讲核心：**让同事喜欢上你、帮同事解决问题、求同存异、正面影响同事，从而获得同事全力配合

第五讲：跨过职场中的六颗雷

1. 为什么领导决定的事不要争对错

2. 为什么不要在同事面前显摆

3. 为什么不要轻意越级汇报或请示

4. 为什么不要抱怨散播负能量

5. 为什么不要议论领导是非

6.为什么不要拉帮结派

本讲核心：**掌握职场规则，避免在职场踩雷，从而让自己持续向好！

第六讲：职场绽放的五种魅力

1.如何打造职场“形象魅力”

2.如何打造职场“才华魅力”

3.如何打造职场“结果魅力”

4.如何打造职场“沟通魅力”

5.如何打造职场“人格魅力”

本讲核心：**打造形象魅力、才华魅力、结果魅力、沟通魅力、人格魅力，从而让自己在职场持续绽放！

第七讲：自我成长突破五种利器

1.如何深度剖析自己

2.确定自我突破教练标准

3.制定自我突破计划标准

4.确定监督负责人标准

5.异常结果承诺执行原则

本讲核心：**自我问题剖析、确定成长教练、制定成长计划、为异常结果买单，从而达成自我成长突破的目的！

第八讲：成为优秀前员工五大标准

1.如何站好**后一班岗

2.离职后不该讲的话

3.不在前同事面前显摆自己

4.不应该再联系的三种人

5.应该常联系的三种人

本讲核心：**掌握职场规则，从而达到人过留好名，雁过留好声，让你的同事、领导永远成为你生命中的贵人！

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