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95后员工职业化培训
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发布时间:2022-07-13编辑:李振

  • 职业化培训咨询

    新生代员工的职业化

    塑造员工职业意识,规范员工职业行为

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进入21世纪,人才成为决定竞争成败的关键因素。企业要想在激烈的市场竞争中求发展,首先要取得人才竞争的优势,而作为企业获取竞争优势的有力工具的企业培训,无疑将成为弥补企业人才不足的有效途径。但是,目前我国企业培训的现状还不容乐观,依然存在这样或那样的问题。

尤其是“95后”这支大军,乘着21世纪的快车,已纷纷涌入企业,成为企业中不可或缺的一分子,他们有着与企业以往员工不同的气质与特点,面对这一群体,企业应如何开展培训,才能将步入职场的“95后”塑造成企业所需的人才,成为关注的焦点。

一般情况下,一个员工只能发挥自身能力的50%左右;如果员工受到了良好的职业化和能力开发训练,那么他就能发挥其能力的80-80%,从而大大地提高了个人工作效率,同时也提高了企业的整体效率。因此95后员工的培育与管理——是在经济危机中的企业和员工提高竞争力的强有力途径之一!

职业化培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

新入职员工、基层员工、希望提升自身"职业化"水准的本企业员工。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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职业化培训内容

模块一:我在哪里?——适应比改变更重要

1、赢了舆论,输了工作——**牛女秘书的反思

2、做职场赢家,80、90后适应环境三部曲

3、改变习惯——80、90后适应力修炼黄金表


模块二:我为什么生活?——厚度比长度更重要

1、幸福人生八卦图,激发内心原动力!

2、幸福人生的四个密码:明确目标、量力而行、把握当下、全力以赴!

3、成熟的职业人懂得先做必需做的、有现实意义的事!

4、人生本没有机会,做得多了,自然就来了机会!


模块三:我为什么工作?——品牌比薪水更重要

1、找到钱以外的工作动力

2、赢在别人休息时:8小时内求生存,8小时外求发展

3、合理的是锻炼,不合理的是磨练!

4、做个有品牌的“三有”人才:有德有才有结果!

5、职业生涯3天:今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但大多数人都死在了明天晚上!


模块四:我为什么到这个企业工作?——终点比起点更重要

1、为企业创造“功劳”是员工存在的**理由!

2、良禽择木而栖——接受企业,就是接受自己!

3、聪明的员工懂得和企业一起双赢!

4、5多5主动,修炼你的老板精神!

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