没有接受过职业化塑造的队伍，就是人数再多，也可能只是一群乌合之众，表面上看着壮观，实际上没什么点斗力。这些人全加起来，战斗力也抵不上一个由人数少得多的普通人组成的训练有素的战队。职业化的核心就是训练有素，职业化塑造就是要打造一支训练有素的队伍，为企业构建强大而富有战斗力的团结一致的队伍。
没有接受过职业化塑造的队伍，就是人数再多，也可能只是一群乌合之众，表面上看着壮观，实际上没什么点斗力。这些人全加起来，战斗力也抵不上一个由人数少得多的普通人组成的训练有素的战队。
中国的企业，相对于世界500强企业来说，我们的员工劳动产出率要低得多，主要原因就是我们的经理人与员工队伍没有接受过职业化训练，因此不是一支战斗力很强的训练有素队伍。
职业化的核心就是训练有素，职业化塑造就是要打造一支训练有素的队伍，为企业构建强大而富有战斗力的团结一致的队伍。
前言、职业“化”
1、 成就事业的是什么样的人？
2、从一句口号看组织与职业化员工的关系
3、职业化=职业化的工作态度×职业化的工作技能×职业化的工作道德
**部分：职业化的工作态度
一、审视工作态度
1、 痛苦的工作VS快乐的工作
2、 浑浑噩噩的职场植物人
3、 小心！不要被你的公司圈养
4、 职业化金字塔的构建：职业能力VS职业结果VS职业品牌
二、工作态度七大心态的培育
1、职业心态——做一个标准的职业人
2、 积极心态——做一个**的职业人
3、 共赢心态——做一个受欢迎的职业人
4、 老板心态——做一个受重用的职业人
5、 空杯心态——做一个不断进步的职业人
6、 感恩心态——做一个感恩惜福的职业人
7、 阳光心态——做一个快乐的职业人
第二部分：职业化的工作技能
一、职业化的工作技能的内涵
讨论：你愿意跟什么样的人合作？
1、良好工作技能的判定
2、合作界面友好
二、打造靠谱的工作技能
1、职场沟通能力提升
2、职场逻辑思考
三、出色工作的五种方式
1、 用心做事出成绩，细处着手执行易
2、 抓住关键与要务，走好重要那几步
3、 注重细节善发现，问题机会其中现
4、 忠诚不是单行道，付出必然有回报
5、 为公司创效益就，是为自己赢未来
互动：如何学习一门新的语言
第三部分：职业化的工作道德
一、对一个品牌信誉的坚持
1、 品牌信誉是一种信赖关系
2、 品牌信誉是名誉和地位
3、 品牌信誉是社会价值
4、 个人也拥有品牌
讨论：为什么都想进世界500强
二、职业化的工作道德训练方法
1、 塑造并尊重价值
2、 工作不是自己想做什，而是满足“客户需求”
3、 职场人是生产者，不是消费者
4、 时间就是金钱
5、 速度质量两不误
6、 一诺千金的承诺力
7、 营造自己的追随力，提供良好的合作力
8、 坚守法律底线
案例：曹操青睐的员工