面对每年招入的新员工，企业都是喜忧参半：喜的是，新进员工的冲劲与热情，往往能为企业注入新鲜的血液，带动团队的绩效；忧的是，新进员工往往又是经验不足、耐性不够的“不安”分子，弄不好反倒可能“搅坏一锅粥”！为了能让新员工更好的了解我们共创，尽快地融入团队，了解社会职业准则，成功从学生转型。我们此次培训设计了以职业素养包含融入企业,时间管理以及正确工作方法为主题的课程，将教给我们学员方法和技能来提升自身的职业素养，提高企业忠诚度，增强归属感，为企业培养合适的人才。

1.使员工深刻理解职业化，有正确的职业意识和职业道德素养；

2.建立正向、感恩、负责任的职业态度；

3.建立积极的工作心态，提高工作的积极性，从而提高工作效率

4.以感恩的心态看待工作、同事和领导，加强团队协作的意愿和能力

第一篇：职业发展和职业素质的认知

一、什么影响我们的职业发展

二、职业素质的关键要素

三、什么是职业化?

四、职业化理念内外三个核心要素

五、职业化心态塑造

第二篇、职业发展从礼仪开始

一、印象管理和自我表现的概念和原则

二、职场形象管理三步骤

三、工具：四大形象要素

四、形象三仪

五、常用商务礼节：接待和拜访中的细节引导

第三篇、职业素养必备的两大能力素养

一、职业素养之时间管理

二、团队内部有效沟通

第四篇、职业素养之自我调节素养

一、情绪在职场中造成的影响

二、自信和谦卑并存的职场智慧

三、正念警醒，智慧职场

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这次新员工入职培训，让我对未来的工作充满了期待。在培训期间，我了解到了公司的基本情况和企业文化等方面内容，懂得了要低调做人，严于律己，发挥团队精神，也要懂得公务礼仪，还要时时刻刻牢记“安全第一”的观念。同时，也让我深刻地感受到了三建大家庭的温暖，我今后要更加努力学习，尽快融入公司团队，为公司的发展作出应有的贡献。