新员工是企业的新生代，代表着企业的未来。如何帮助新员工尽快地渡过职业准备期和适应期，尽早地实现从“自然人”“学生人”向“职业人”“公司人”“社会人”的转变，让这些新生力量从岗位做起，顺利成长、成才、成功，不仅关系到每一名新员工的职业发展与前途，也关系到企业的未来竞争力。

本课程以“赢在起点”为主线，以提升企业业新员工职业化素质为重点，围绕新员工的角色认知、职业目标、职业意识、工作方法、核心能力、自我管理等职业素质要项，运用技巧讲授、案例研讨、视频教学、互动练习、测试思考等授课方法，力争使学员尽快完成从“自然人”到“职业人”的转变。

1.建立正确的工作观

2.对心态及情商有全面系统的了解

3.对工作后面临的职业压力要有充分的准备

4.正确的职业化心态

5.全面的职业化素养

第一讲：职业地图——职业生涯纵览

1. 何谓职业生涯管理？

2. 为什么我们需要职业生涯管理？

3. 职业生涯管理的四大技巧

4. 正确的时间做正确的事——职业生涯三阶段

第二讲：职场启航——职场适应策略

1. 初入职场的适应问题分析

2. 职场适应策略：人职匹配模型

3. 人与职业的五类互动关系

4. 内职业生涯与外职业生涯的管理

第三讲：职场“硬通货“——职业能力提升计划

1. 职业能力三核

2. 能力管理矩阵

第四讲：做一个成熟的职业人——积极心态塑造

1. 生涯发展三要素：兴趣，能力，价值观

2. 常见职业情绪

3. 职业情绪处理方案

4. 成熟职业人的心智模式

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作为公司的一名新员工，我很荣幸参加了这次新员工入职培训。感谢公司领导给了我这次机会，让刚刚离校不久的我感受到了公司的重视和关心。通过培训，我大致了解了公司的企业文化和规章制度等，这让我产生了一定的归属感。在今后的工作中，我将以更大的热情投入到工作中，用积极的态度面对工作任务，更快地适应环境，融入工作生活，早日成为对公司有用的人才。