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广州新员工职业化培训机构
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发布时间:2020-10-06编辑:李振

新员工培训导读新员工代表着组织的未来与希望,新员工能否尽快转变角色融入团队,迅速提升生产力是组织管理者关注的事情。本课程紧扣职场新人心理发展脉络,通过多种手段持续提升每位职场新员工的职业意识与职业化素

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新员工培训导读

新员工代表着组织的未来与希望,新员工能否尽快转变角色融入团队,迅速提升生产力是组织管理者关注的事情。本课程紧扣职场新人心理发展脉络,通过多种手段持续提升每位职场新员工的职业意识与职业化素养;让新员工以正确的态度面对变革时代的挑战;通过愿景、价值观探索找到自己的内驱力,快速学习成长,成为一个优秀的职场人。

新员工培训课程目标

●帮助新员工进行从“学生”到“职业化”的角色认知,形成职业人思维

●帮助新员工分析员工与岗位的匹配性,了解职业发展初期如何梳理能力和需求之间的冲突

●帮助新员工理解“职场玻璃心“背后的原因,以职业人的心态投入工作

●帮助新员工了解能力培养对生涯的作用,制定有效可执行的能力提升计划

●使学员掌握日常情绪管理方法,调整职业状态;

新员工培训课程介绍

课程时间

课程可线下面授,也可以线上直播交付,具体时间可点击下方咨询。

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课程对象

企业新入职员工、应届毕业生,储备人员,迷茫期重点岗位人员。

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课程特色

精品小班制,课程实用、精华、有效、专业、专攻,马上学完马上用!

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培训方式

讲解演绎、案例解析、分组讨论,头脑风暴与体验式教学相结合培训。

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新员工培训课程大纲

第一讲:职业地图——职业生涯纵览

1. 何谓职业生涯管理?

2. 为什么我们需要职业生涯管理?

3. 职业生涯管理的四大技巧

4. 正确的时间做正确的事——职业生涯三阶段


第二讲:职场启航——职场适应策略

1. 初入职场的适应问题分析

2. 职场适应策略:人职匹配模型

3. 人与职业的五类互动关系

4. 内职业生涯与外职业生涯的管理


第三讲:职场“硬通货“——职业能力提升计划

1. 职业能力三核

2. 能力管理矩阵


第四讲:做一个成熟的职业人——积极心态塑造

1. 生涯发展三要素:兴趣,能力,价值观

2. 常见职业情绪

3. 职业情绪处理方案

4. 成熟职业人的心智模式

更多课程详情请点击咨询专属客服

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学员体会

此次入职培训虽然只有三天半的时间,但在我心里却激起了层层涟漪。我相信这次培训给予我的东西绝不止企业文化、公务礼仪、团队建设与管理等相关理论知识,它会有一种延续性,影响我的工作、生活甚至人生……它会让我更为自信更为坦然地接受一次次挑战。

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机构介绍

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