人的使命感和责任感并不是天生就有的，而是后天所受的教育和环境养成的，对企业团队建设来说，不断增强员工的使命感和责任感，就能增加集体的凝聚力和战斗力，对企业的发展是百利无一害的。

只有让每一位员工培养出自己的主人翁意识，有强烈的责任心和对待工作积极的态度，才能对待公司像对待自己的家一样，我们的公司才会持久的发展下去。员工的责任心，就是企业的防火墙。一个人的学历再高，能力再强，如果缺失责任心，则工作效率低下，工作业绩不良，一定导致许多企业轰然崩塌。而员工的责任心缺失，又与企业管理员工责任心的能力有关。那么如何同时提升管理者与员工的责任感意识呢？诺达**为您解答这个问题：

1、全面了解和认知责任的内涵，责任是成功的阶梯；

2、认知敬业工作就是责任，责任比学历重要；

3、掌握责任心对于工作、生活、家庭带来的好处。

第 一章：敬业者，业必敬之

许多人认为敬业就是为企业卖命，却不知敬业蕞大的受益者是自己。

“敬业”与“不敬业”的对比

要从工作中得到比薪水更宝贵的东西

敬业的内涵

第二章：忠诚才有信任

那种既有能力又有忠诚的人才是企业真正想得到的人才。

忠诚是现代职场必不可缺的利剑

忠诚于医院

第三章：敢于承担责任

责任心：就是必须创造出企业期望的价值

不能创造价值的劳动是无效的劳动

完成了任务不证明尽到了责任

责任的境界：完美与零缺陷

敢于承担责任：

第四章：主动自发，尽职尽责

尽职尽责

全力以赴

态度决定一切

完成责任的先决条件：主动性

第五章：坚决执行到位

把坚决执行到位培养成为一种习惯

如何才能执行到位

没有不可能：

永不放弃：

任务执行不到位一票否决

第六章：没有任何借口

无条件执行

工作无借口

不能因为上级不好，就影响自己对工作的认真态度

不做多余的辩解，不找牵强的借口

第七章：团结走向成功

缺乏团队意识就缺乏职业竞争力

如何才能融入团队

如何与不喜欢的人合作？

如何做到团队合作

如何化冲突为合作

第八章：阳光感恩心态

人生四知：对人要知感恩、对物要知珍惜、对事要知尽力、对己要知克制

搬掉你脚下的绊脚石

阳光心态

如何感恩，如何感恩上司，感恩工作，感恩挫折

创业心态与打工心态

积极的解释产生积极的心态

坚韧不拔、执著到底

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此次对医院干部职工的专题培训，受到了大家一致好评，普遍认为本次培训不仅提升了医院干部职工对执行力的理论认识水平，强化了在推动医院可持续发展中责任意识的重要作用，并将对医院进一步加强精细化医院管理、提升管理效能、推动医院各项工作快速可持续发展起到积极作用。

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