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发布时间:编辑:佚名

学历不足,证书来补! 有人说,毕业5年后还需要**学历才给自己进行加分,那一定是个失败者。对,学历给你直接的好处可能就是毕业面试时多出来更多的机会,然后这不一定能够绝对保证你的职场一路坦途。

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学历不足,证书来补!

有人说,毕业5年后还需要**学历才给自己进行加分,那一定是个失败者。对,学历给你直接的好处可能就是毕业面试时多出来更多的机会,然后这不一定能够绝对保证你的职场一路坦途。


脱开学历赋予的先天光环,能力所标榜的效应可能会更加持久。

证书就是一个非常好的证明!



1应届毕业生求职,学历可以直接决定结果


求职过程中,前面沟通的很顺利,谈到学历就听到hr说不好意思了。为什么企业这么看重学历,不给低学历的人一个机会呢?其实在短时间内证明一个人是否真有能力太难了。从你的角度,能看到自己的优点,但从hr角度,全是没经验的毕业生,**多给你贴几个标签区别一下,比如普通二本,211毕业,拿过国奖,有四级证书,有CPA证书等,然后就交给上级领导斟酌了。对于企业来讲,考虑到招聘成本,基本默许了这个招聘思路:没有相关岗位的工作经验前提下,以学历为初级筛选标准,如果有相关岗位的履历或者拥有重要证书者,学历可以酌情下调。


2离开了校招的庇护,能力永远比学历重要


985证书好用,但我们强调985证书的重要性的时候,往往有一个特定的场景就是某某校招。比方说前段时间网上热传的某大型企业HR在一所二本院校招聘时,却声称他们只要985的学生,引起了众多师生的不满。


同样每次校招季,讨论的**多的永远都是985学历比普通二本学历好用,自己到底处于学历鄙视链的第几层。就求职而言,校招的特点就是重在“校”字,是为了保护应届毕业生而发起的应聘活动,所以企业会愿意在一群没有工作经验的人中,挑选学历比较高的985毕业生。


而出了校园就变成了社会人员,就必须符合社招的游戏规则。但凡是招聘,就会要求学历和能力的结合,但是在社招中,如果满足了学历下限的话,学历和能力的比例可能达到了4:6或者是3:7。


四大在校招的时候更喜欢985、211财经院校的学生,但是在社招时对学历的要求就会降低很多,更多的是看重CPA**的门数,以及是否有过相关工作经验,例如是否在local所待过两年等等。


而即使在校招中,如果二本院校的学生能**ACCA的其中几门,或者是全部**的话,其竞争力是远远超过985高校的毕业生的,所以如果能在毕业当年参加CPA考试,并且**其中几门的话,会非常受四大的欢迎。


其次,进入四大以后,不管你是985的毕业生,还是二本财经院校的毕业生,manager对下级的评级以及工资奖金等加成都是把CPA**的门数作为一个参考的,这也就意味着,在四大学历并不能成为你能否晋升的决定因素,但CPA却有可能。



3低学历者的出路在哪?


高考过后,大家彼此祝福:不同起点,人生同样精彩。但是大学毕业后却发现就业困难,精彩的人生之路在哪里?谁挡住了你的路,谁遮住了你的梦想,谁剥夺了你奋斗的权利?其实不能怪别人,还是得靠自己。对于低学历者,有什么补救方法让你跟**的学生缩小差距。


当然有人会告诉你,多走出象牙塔,增加自己的履历,读万卷书,行万里路。利用假期出去走走,让自己增长见识,形成自己的价值观和世界观。参加一些公益活动以及社团活动,培养你的沟通能力,组织协调能力和执行力。还要争取一些大公司的实习机会,去大公司历练,让你更了解未来的职业环境。


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这些固然是有意义的,但是对于面试并没有什么乱用。只有积累一些证书,才能把真正把你从低学历的泥潭中拉起来。有人把财会招聘场上的证书按重要性进行了排名,985本科>cpa≥司法考试>985硕士(本科非985或211)>211本科≥CFA>ACCA>六级>计算机二级。这个排名并不是很**,但却可以看出CPA证书在职场的重要性,仅次于985本科学位证。而且985本科毕业生如果想在财会领域发展,他可能还需要继续考取CPA证书。因为在工作中,CPA证书拥有**的审计签字权。如果学历不能改变,证书可能是你**的增值空间。


作为一个普通本科及以下的财会人,如果你想走得更远,接触到上流社会,还是要把CPA考出来,因为这种这样,你才有机会跟**的那帮孩子竞争。



咨询电话【杨老师】:17706502967

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