兰州仁和教育
CPA注册会计师培训，**视频课、OTO互动式教学、课后讲师答疑
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0基础入门，建立学员的财务思维基础知识体系架构的搭建，进入学习状态，认识CPA的知识架
本阶段系统的讲解知识点理论促进学员形成对CPA基础理论的认识及记忆
本阶段结合案例讲解，帮助学员加深认识，在实际案例中对知识点的具体运用进行强化，加深理
本阶段通过模拟、真题的演练，对考试题型有系统的了解，同时拓宽知识点的运用
本阶段注重查漏补缺，通过专业的诊断+测评，找出知识结构中的薄弱环节，通过专题
专家**串讲课，考情分析、 预测高频考点专题课，帮助顺利通过考试
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01入学测试
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02导入课程
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03建立档案
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04制定学习计划
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形成全方位的测评报告
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试听课效果测评
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建立学员学习档案
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根据测评报告制定个性化学习计划
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05周期性诊断
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06优化学习方案
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07强化学习
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08冲刺计划辅导
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根据阶段性计划进行学习诊断
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根据上一周期诊断结果优化学习方案
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针对学习漏洞制定个性化专题强化训练
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考前模拟测评系统制定考试冲刺目标
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课程特色：
360°立体教学，从0开始，系统梳理注会知识点，构建完 整的财务知识体系，系统全面的学习，难度由浅及深，循 序渐进，打造牢固的知识基础。
适合学员:0基础 、在校学生、首次备考
授课形式:双师教学+ OTO智能教学平台
课程特色：
**视频课、OTO互动式教学、课后讲师答疑、作业辅导 构建完整的财务知识体系，系统全面的学习，难度由浅及 深，循序渐进，打造牢固的知识基础。
适合学员:0基础、在校学生、首次备考、在职学员、全职宝妈
授课形式:**视频课+ OTO智能教学平台+面授答疑
课程特色：
考点预测， ，讲练结合，模拟测评，知识体系诊断，针 对漏洞专项训练 。
适合学员:备考冲刺阶段学员
授课形式:校区面授 + 专题视频课 + OTO智能教学平台
课程特色：
分阶段讲解，知识点全面，重难点专项攻破，讲练结合，全 程巩固重点解决考试实战的问题。
适合学员:有一定基础的学员
授课形式:校区面授 + 专题视频课 + OTO智能教学平台
1.建立一个良好的沟通环境
当然，这需要企业领导以及各部门负责人共同推动，从而为员工建立一个平等和谐的沟通平台，多角度、多层次，使大家畅所欲言、各抒己见，在不断的沟通中建立起相互信任、相互依赖的同事关系。在良好的沟通环境中，领导能够听到员工的声音，员工也能了解到企业的发展情况，从而为企业推动各项变革奠定坚实的基础。
2.采取正确的沟通形式
企业存在正式沟通与非正式沟通、书面沟通与口头沟通等不同的形式。在具体选择时，要根据沟通对象以及沟通内容决定。如公司开会讨论、开展培训等就属于正式沟通。对于那些重大、具有影响力的事件应以正式的、书面的形式发放给全体员工;对于日常、琐碎的事情则以效率为优先考虑，口头传达即可。
3.态度要正确
人们常说态度决定一切，沟通亦是如此。谦恭、真诚、谨慎的沟通态度，可增强沟通双方的信任感，在此基础上表达的意思，将更具说服力。
4.学会倾听
沟通要讲究“听”的艺术，只有听明白人家在说什么，你才能有针对性地表达自己的思想。积极聆听就是要暂时忘掉自己的思想、期待、成见和愿望，全神贯注地理解讲话者想表达的内容，与其一起去体验、感受整个过程。要适应讲话者的风格，附和、模仿对方的风格;要感知对方心理和情绪的变化;要从对方的角度去思考问题。
5.务必充分准备
做好沟通前的准备工作，首先要明确沟通要达成的目的;其次是知晓达成目的存在的几种途径，可以承受的范围是什么;第三，如果沟通没有达到目的，弥补的措施是什么。在沟通过程中，在明白对方的意图之后，也要做好充分的准备去应对，仔细斟酌，将对方的问题一一破解。
CPA的含金量很高，考试难度也很大，很多人就以为CPA薪资水平肯定很高。其实，CPA的薪资水平远非大家想的那样，据统计：注册会计师的收入分别为合伙人、高级经理、经理和基层员工收入。其中会计师事务所总体层面，高级经理平均年薪为22.5万元，
经理平均年薪为14.2万元，基层员工平均年薪为6.1万元，大幅度高于白领人均收入与其他行业对应水平员工收入。
中国会计视野网一份调查统计显示：会计师事务所从业人员40岁前后的收入变 你化呈现出相反走势，40岁之前是不断增加，40岁之后是持续降低。
仁和会计教育，17年专注财务教育领域，近400家校区覆盖全国。提供零基础会计速成、职称（初级/中级/CPA/CMA）考证、真账实操、财务管理等全方位财务培训。考点专项攻破，强大师资教研+多行业实操案例覆盖，无缝对接真实财务工作内容，培训效果更出色。仁和会计教育以“理清中华企业财富，培训中国会计精英”为公司发展使命，专业提供会计实战教育培训，企业财税管理咨询、中小企业代理记账、会计人才推荐四大核心版块服务。
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