为标杆企业培养标杆人才
企业对财务人员的需求，就是仁和会计对教学的要求
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国内420万人才缺口
CMA认证=晋升管理层的**
CMA认证在全球范围内被企业财务高管广泛认可，能帮助突破人才竞争的重围以及职业发展的瓶颈
是进入知名企业中高层的必备证书，就业、晋升和转型前景广阔，包括
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注册会计师
注册会计师高效**班
《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《公司战略与风险管理》、《经济法》、《税法》教材面授精讲 考点逐点扫描 记忆技巧传递 应试技巧分析 考前模拟测试 综合阶段考点精讲 无纸化软件练习
适学人群
1.有志从事财务工作的零基础考生；
2.专科及本科院校财经专业及非财经专业处于毕业阶段的考生；（学历可能会做调整，具体可咨询在线客服>>>）
3.具有会计或者相关专业中级以上技术职称的考生；
4.正在从事财务工作想要进一步提升的考生。
注会考试科目
专业阶段（六科）——5年滚动有效：
《会计》，《审计》，《税法》，《财务成本管理》，《经济法》，《公司战略与风险管理》
综合阶段（两套试卷）——无时间限制：
《职业能力综合测试（试卷一）》，《职业能力综合测试（试卷二）》
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注册会计师 |
| 课程科目 |
课程收益 |
| 会计 |
掌握财务会计和高级会计的几乎全部知识，成为会计核算的王者！ |
| 审计 | 掌握注册会计师审计的完整流程，会计师事务所的大门将向你敞开！ |
| 税法 |
精通中国所有的税法，你将会成为税务操作的达人和税务筹划的大师！ |
| 财务成本管理 |
你将同时成为投资精英、成熟的成本会计以及资深的管理会计，做财务职场上的精英！ |
| 经济法 |
熟练运用商业活动中所涉及的各种法律知识，你将成为签合同的内行人，银行票据的精通者，创设公司的高手，发行股票的专家…… |
| 公司战略与风险管理 |
你将善于管控公司的经营风险，成为公司的战略家，老板的"智囊"！ |
课程介绍：
未来十年内中国需求的15类人才排行榜中，注册会计师高居前列，拥有CPA证书就等于拥有了职场的加薪利器，行业的金字招牌；仁和会计CPA高效**班，**授课聚焦考点，精辟讲授教材精髓；逐题解析历年真题中传递的“**密码”，让注会拿证不再是难事。
课程特点：
三维立体教学模式
**直播：全国近千名注册会计师进行筛选考核，各科目只选择一位优秀**；
面授辅导：针对难点疑点查缺补漏，全程辅导，小班制授课，学习氛围好；
智能教学平台：线上线下同步教学，基础强化，历年真题精讲，考前押题，仿真模拟考试提前适应考试节奏。
高效记忆重难点
艾宾浩斯遗忘曲线高效率记住复杂的财管教材；
用美式金字塔逻辑背出60%知识点；
3天普及中小企业财务通用语言；
活用思维导图，串联5年注会知识点；
3道会计应用题记住68个难点；
实例课弥补3年财会工作经验帮助答题。
学校简介
仁和会计教育是成立于2002年，始终专注于会计实战培训。我们深知，唯有专注，才能更加专业。如今，我们拥有近千名实战会计教师团队，在全国300多所仁和会计培训学校组成了仁和会计教育网络。 仁和会计教育具有当地小型会计培训学校无法媲美的巨大优势：来自代账机构的真账实训，教学范围涵盖20多个行业，独创定制的实战会计教学材料、企业财务经理人亲授职场经验、地处市区交通便利的现代化校舍以及全国通行的课程卡随时随地走到哪学到哪。
师资力量
仁和会计教育拥有近千名实战会计教师团队，他们均曾在企业担任过财务经理，拥有注册会计师和注册税务师资格，有丰富的会计教学、大型财团真账实战经验，能让学员实现“知识、实务、资质”三重收获，使学员具备财务职场的核心竞争力。
教学方式：核心课程 专题讲座 案例讨论，手把手的授课指导、远程教学与个人实操练习相结合。学员可按自己的程度进行弹性时间，极大地缩减了学习时间及成本。
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有很多学员会在网校论坛咨询这个问题：会计挣得多吗，每月能挣多少？一方面出于对比的心理，看看自己的薪酬和别人相比还有多少提升空间；另一方面，有些人想转行，薪资待遇一直是他们选择跳槽择业的首要因素。
因为决定会计人员薪酬的变量有很多，有行业的因素，有地域的因素，有企业的因素，也有自身能力的因素。但不管怎样强调其复杂性，能力与本领高的会计整体上能获得更高的薪酬。
会计人的发展路径：
从菜鸟起步，苦练技能，把自己锤炼成业务骨干；
当上主管了，领导一两个下属，指导他们干活，既管事，又管人；
当上财务经理了，负责财务部的工作，领导数名主管，过渡到管理管理者；
当上CFO，开始对经营负责，由技术干部上升为经营干部；
当上CEO，由独当一面开始全面负责。
大多数会计新人的职业发展都是从会计核算起步的，常见的岗位通道为：①做出纳，熟悉银行业务与票据；②转费用会计，审核发票，熟悉财务软件；③转成本会计，这可是会计核算**复杂的模块，增值税认证、库存管理、成本分摊，能完全搞清楚基本功就算夯实了；④转总账会计，负责结账与出报表，折旧摊销、税费计提、对账、查错，能做好证明有全局的眼光了。
假定行业统一，会计人员的就业地点设定为北上广深，不同层级的会计人员就可估算其薪酬参考值了。 （以下月薪参考标准均为一线城市薪酬标准）
1、出纳
从事出纳工作是你迈入财务行业的**步，但多以报销、跑腿打杂等工作为主，薪资议价能力不高，但想要稳扎稳打走好财务的每一步，出纳工作是你必须要经历的。
月薪参考标准：
3500元-5000元
2、基础会计
这个层级的会计是会计人员的主体，主要由学历较低的会计人员或新参加工作的会计新人构成。他们基本只是提供简单重复与低价值的会计服务，因而岗位的可替代性较强，薪酬议价能力也相对较弱。
月薪参考标准：
5000元-8000元
3、财务主管/经理
独自带领着一个财务团队，负责各类财务工作的审核和监管，负责财务管理团队建设，指导、考核部门员工日常管理工作，全面搭建及完善财务版块业务及流程、成本管理、投融资分析及方案策划、预算管理等工作，薪酬议价能力相对较强。
月薪参考标准：
10000-15000元。
4、财务总监
他们有对接资本市场的经验与人脉，有成功的案例作炫耀的资本。因此，财务总监往往能得到试图上市、引入风投、并购重组的企业青睐，他们能狮子大开口要求巨额的薪酬。
薪资参考标准：
年薪：35万-无上限
（注：薪资标准数据来源于2016年财务从业人员薪酬调研报告。）
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匹配岗位：财务主管、财务经理等，目标薪资：10000-无上限。
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