工程造价实操课程培训
造价实操课程，模拟实际工作式教学
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工程造价实操课程培训造价实操课程，模拟实际工作式教学点击咨询工程造价实操的主要职责是哪些？从事成本工作的关键是要有从事成本工作的技能。成本预算是一项实践性很强的工作，可以结合实际工程项目学习。能看懂图
从事成本工作的关键是要有从事成本工作的技能。成本预算是一项实践性很强的工作，可以结合实际工程项目学习。能看懂图纸。对于剪力墙结构、框架结构、砖混结构三大类型的图纸熟练识图是基本功。结构识图的核心是对结构图集的掌握。11G101、16G101国标图集和地区结构图集，是结构识图的基础。熟悉施工流程和工作内容。对施工流程和工作内容的熟悉，是造价列项和套定额的基础。
课程前景
只要做建筑行业,都会用到造价每年会有超过240万个建筑项目。
掌握造价技能，你就获得一项终身受用的资本，经验技能越多，薪酬越高。
非造价专业也可以学，施工员、资料员、监理等都能成、功转行。
高校教育偏理论、实操少，毕业生没有造价实操经验，很难迅速适应岗位。
虽然国内基础设施建设日趋完善，但随着中国企业综合实力的增强，中国企业的海外建设项目将逐步增多。现在许多新兴国家急需基础设施建设，尤其是非洲、东南亚、拉丁美洲等区域。这些地区经济增长很快，需要大量的建设。中国人员可以出国到相应地点工作，也可以在国内完成设计工作，由当地人员进行建设。所以工程造价人员肯定是非常需要的。
按照项目实施原则，按照项目实施的流程，系统学习工程造价算量、计价、费用调整相关内容。使学员毕业后明白工作内容，掌握工作方法，快速进入工作状态。
采用与办公环境相近的教室设置，体验式学习方式，老师手把手带领学员完成项目实施，学习最大限度接近工作状态。
教学采用项目案例，为近期正在施工过程中的项目，图纸无删减修改，高度接近项目真实状态，图纸中遇到问题提供解决方案，让学员无惧项目问题，达到工作水平。
三个月完成学习2个案例项目，学习压力逐步提升，加班画图提前体验，适应工作中可能会出现的赶工状态，让学员具备一定的抗压能力。
从事工程造价的就业范围比较广，但不同性质的企业对人的要求不同，造价管理的内容也不同，待遇也有很大差别。房地产企业--收入最高，成本总监年薪60W-100W+，看集团或项目的规模。成本合约部经理年薪35W-40W+。一般成本员月薪1.2W-2W+。也就是说，在房地产公司行政职务的级别很重要，一般是以成本测算和成本控制为主，加上对预结算的审核和完成产值的审核。
每班确保一个班主任，通过严格有效的过程管理确保学生的出勤率和上课质量，协助任课老师解决学生的问题。
全职老师为主的授课模式确保了教研质量，配备课程开发小组，加大课程研究，形成了新科自有的考试题库。
在确保提高学生对未来的把握前提下，新科培训实行“职业规划+班会课+校内活动”的模式，丰富学生课余生活。
造价工程师不是一种职业或工作，而是一种资格证书。需要通过考试，造价工程师发展前景看好。近年来，建筑工程行业发展迅速，产生了巨大的造价工程师人才市场需求，它一直属于人才短缺状态。数据显示，中国对造价工程师的需求预计超过一百万。由于严格的考试要求和细致的资格审查，只有十五万人取得住房和城乡建设部颁发的注册造价工程师证书，人才缺口巨大。
