这些年，建筑工程行业发展飞速，导致庞大的人才市场需求，一直处于人才紧缺状态。数据显示，全国预计造价工程师需求在100万人以上，由于考试要求严格，资质审查细密，迄今全国已取得住房和城乡建设部颁发的注册造价工程师资格证者只有15万余人，人才缺口巨大。政策层面，从事建设活动的单位有没有在册的造价工程师是能否从事相关业务的关键，企业求贤若渴。

中国经济的飞速发展以及综合国力的增强，从基础设施建设到国家、地方和个人投资项目，总体建设投资巨大。根据《建筑法》的要求，中国对建筑企业实行资质管理，对员工实行资质管理。例如从总承包一级企业升级到特一级，其中的一个条件就是需要一定数量技术人员包括注册造价工程师，资质越高要求数量越多;从事造价管理人员要具有注册造价工程师资格，并在其编制或审核的造价文件上签字，其造价文件方有效。

从目前国内外市场来看，该行业人员的社会地位随着社会经济的快速发展而逐步提高，并在行业中发挥着重要作用。 众多房地产和建筑公司会对造价工程师执业资格类人才争相高薪聘请。特别是有着多年的工作经验，并有大型项目实际操作经验人才都是企业急需聘请的稀有对象。今年年初人社部发布了《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》的通知。通知强调推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接。

建设项目从决策到项目验收，直至投入使用，发展周期较长。此外，由于社会和自然诸多不可控因素的危害，必然导致工程造价的变化。例如，物价转变、不利的自然条件、人为因素等均会危害到工程建筑工程造价。因此，工程建筑工程造价在整个基本建设期内都处于不确定性的状态当中，直到竣工结算后才能最后明确建筑项目的具体工程造价。