薪税师体系优势

教育培训评估体系是根据中国商联和中国财税网共同确定的“工资税”专业标准建立的。这与中国商联和财水网联合向人力资源和社会部申报的“工资税税务员”岗位申报新标准相一致。该系统是由专业教育认证机构认证，ATH英国培训和高等教育是由英国质量资格和考试管理局批准，并由IFA，英国财务会计师协会(IFAC的关键成员组织)认证。

薪税师培训机构如何选择？

从机构的整体实力来看，机构的整体实力直接决定了其教师、导师、科研人员、管理人员、服务人员、学习工具、教学设备等重要资源的质量和数量。因此，组织的整体实力是一个重要指标。一些没有实力的组织，只能找普通教师或者不在这个行业的教师来欺骗学生。有了这些资金，我们还可以聘请的科研人员和管理人员，为广大考生开发高端培训产品，梳理和细化各种流程，帮助考生挖掘自己的真实需求，真正帮助考生赢得冠军。优禄教育在财经领域有14年的培训经验，值得信赖。

薪税师合格证书优势

证书不仅是一张证书，更是新国税政策下复合型人才短缺的证明，“税务大师”的职位将成为帮助企业合规经营、降低成本、人力资本价值的重要工具。我国在“薪税并举”的方向上，对专业型、综合型复合型人才存在着巨大的需求和缺口。据《知网》统计，目前持有工薪所得税主管（含工薪所得税经理）证书的员工约5000人。全国急需450万工薪税务人才。是人力资源从业人员向复合型人才发展的重要捷径，也是财税从业人员向高级管理人员发展的重要捷径。

考薪税师的四大理由

1.市场渴求人才：作为新时期企业管理的重要阵地，每个企业至少需要5-10名薪税师人才来帮助其长远发展。

2.行业稀缺职业：薪税师是创新型、复合型、知识型，跨界专业人才，目前各行各业都缺少这样的人才，薪税师资源还比较匮乏！

3.高薪职业风口：作为复合型高端人才，他们拥有多项专业技能，有助于公司长远发展并获得效益。这个职位很重要，老板、项目核心人员都很看重这个职位，薪水也会或多或少。他们做得好的是从项目中获得奖金，高薪更不用说了。

4.政府支持：从国家鼓励人才创新，推荐人才发展开始，到税收政策的不断改革，再到薪税师这一新工种的出现，都在逐渐显示国家的政策支持着新兴职业，复合人才的发展，也就是薪税师的发展。