一个企业要在竞赛日益激烈的市场经济中屹立不倒，就需得“以人为本”、“以人力资源为本”，因而新机遇与应战对企业HR提出更高的要求。怎么快速提升本身的常识系统，完善人力资源的薪酬福利办理与税务办理、财务办理的无缝对接?怎么帮助企业合理规避社会保险由税务机关征收带来的风险，为企业的长远开展奠定基础?怎么设计薪酬机制帮助企业降低人员、运营成本?怎么转型升级成为企业急需的创新、复合型人才?

为更好地处理以上问题，输出适应时代改变的创新、复合型人才，薪税师项目应运而生

经过考试者不仅能够取得由中国商业会计学会颁发薪税办理师职业技能等级(初级、中级、高级)证书，高级薪税办理师还能够“个人身份”参加全国薪税师协会，终身享用薪税师会员资格。

高级（一级）主要是针对企业人力资源总监、财务总监、企业管理者，侧重于全体薪酬规划与企业管理，难度较高。需要了解薪酬税务政策，可独立进行杂乱的薪酬规划以及规划，制定企业人力成本优化计划以及企业薪酬税务战略实施计划。

中级（二级）主要是针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员，侧重于理论根底与实际操作。能熟练把握薪酬规划办法，了解和认知相关政策，能够制造根底的薪酬规划计划，处理日常的薪税工作。

初级（三级）薪税师主要是针对商管、财会类在校学生，侧重于根底常识点的把握，考试难度不大。要求把握根底的薪酬规划常识以及税法常识，在结业之后能够较快上手薪税日常工作。

1.会计

会计专业将主要供给有关企业财政状况、运营成果和现金流量方面的信息，进行日常单据审核，账务处理，编制凭据，交税处理与交税申报。最中心的是交税处理与交税申报。薪税师需要会计专业的人才。

2.审计

审计主要对企业的内部控制和风险办理进行检查和点评，并在此基础上以改进主张等方式供给咨询服务，审计中最中心的是进行内部财政审计，在社保入税个税清缴等新法案出台下不只要懂得之前对财税常识 ，还要懂得在新法案下协助提高企业的运营功率、添加企业的价值，以协助企业实现既定的方针，成为不可替代的复合型人才。审计专业也契合薪税师的作业需求。