薪税管理师
——抓住新机遇,勇挑双岗位——
*咨询薪税管理师——抓住新机遇,勇挑双岗位——*咨询CCTA《薪税师》岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位。国际上很多国家的社会*资金筹集手段是征税,而非费,因此,在专业
CCTA《薪税师》岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、 复合型岗位。
国际上很多国家的社会*资金筹集手段是征税,而非费,因此,在专业管理岗位职责中本身就含薪税师的专项工作需求。
CCTA《薪税师》已于2018年10月在全国全面开考。
薪税管理师作为时代的产物,在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用,市场对薪税管理师的需求也越来越大。
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
薪税师认证优势——市场海量需求。
全国涉及纳税主体约7.8亿个人,5000多万家企事业单位,若按每位薪税师服务100个纳税主体计算,市场紧缺专业薪税顾问约780万人。
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