薪税管理师
——抓住新机遇，勇挑双岗位——
*咨询
薪税管理师——抓住新机遇，勇挑双岗位——*咨询CCTA《薪税师》岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位。国际上很多国家的社会*资金筹集手段是征税，而非费，因此，在专业
CCTA《薪税师》岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、 复合型岗位。
国际上很多国家的社会*资金筹集手段是征税，而非费，因此，在专业管理岗位职责中本身就含薪税师的专项工作需求。
CCTA《薪税师》已于2018年10月在全国全面开考。
薪税管理师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场对薪税管理师的需求也越来越大。
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
理论知识，初级岗位实操
备考指南、配套讲义
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
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理论知识、高级技能实操、案例分析
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6、考试不过科目下一期*学费重读
为什么考薪税师？
企业可以未雨绸缪,了解政策,运用政策。这样子我们可以守法的同时还可以减轻我们企业的成本,也可以更好地保留人才。薪税师是一个集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。可以帮助企业人员完善各方位的系统化的知识体系和实战训练流程。
八大教学模块
了解各科知识体系，以建筑防火、消防设施为主，将三科进行基本梳理，帮助考生把握消防考试重点。
升级3D实操教学技术，6大系统全面优化演练，3D视角全解析，学员端操作系统智能开启，
联手行业核心师资，增加精讲时长，梳理教材，突出重难易错知识点，帮助学员搭建框架，夯实基础。
与精讲对搭的课程，实现精讲有考点，训练有习题，讲练相结合，阶段巩固消化所学内容。
提炼、串讲教材核心知识，讲练精选习题巩固提升，帮助学员读薄教材，全面掌握考试核心知识点。
核心师资专项打造两套试卷，讲授核心知识点与答题技巧方法，强化提升做题速度与答题能力。
根据近年考试动向，结合历年真题，剖析高频考点，结合相关信息并进行2019年考点预测和范围圈定。
预测热门考点，讲练核心重点，以题带点，结合标答解析梳理，达到"会做题，做对题"的效果。
学员在“我的班主任”里面找到专属班主任的手机号、微信号、QQ号，随时保持联系，反馈沟通学习效果，交流学习心得
根据后台监测的学习数据和测评情况，主动帮助学员对薄弱环节进行重点学习，并及时解答学员学习过程中的问题，调整学习方法
作为贴身学习管家，提前为学员规划整理重要时间节点信息，指导学习进度和学习规划，及时传达考试政策、推荐等咨询服务
优路教育成立于2005年，是国内兼具口碑与实力的职业教育培训机构，经过十几年的发展，设立了覆盖全国30个省级行政区域的238家分支机构，拥有32大教研基地和遍布全国的服务网络。 主要从事建筑工程、消防安全、医药卫生、财税金融、教资招教、经济管理、康养技能、法律考试、公务员考试、四六级考研等领域的职业考试培训服务
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