优路教育--TMA《薪税管理师》
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优路教育--TMA《薪税管理师》抓住新机遇勇挑双岗位快速咨询高级薪税管理师成绩有效保留多久？TMA薪税管理师（高级）考试安排为每年二次（5月、11月第二个或第三个周六。），具体时间以中国商业会计学会财
TMA薪税管理师（高级）考试安排为每年二次（5月、11月第二个或第三个周六。），具体时间以中国商业会计学会财税分会发布的考试公告为准。考试级别越高，难度也就越高。薪税管理师考试分为三个等级：初级、中级、高级。
成绩保留：
薪税管理师报考人员须在两个考试周期内通过全部科目的考试。
为更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策，“《薪税管理师》”这个职位应运而生了！
2019 年1月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。
2019 年1月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。
薪酬管理将需全面融入税务专业知识， 市场急需既掌握人资管理及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
《薪税管理师》考试概况
1
初级 职业理论知识+初级实操演练中级 职业理论知识+中级实操演练高级 职业理论知识+高级综合能力+论文
2
《薪税管理师》考试每年举行两次，分别在6月和12月的第三个周六进行
3
职业理论知识+高级综合能力单选题60分，多选题40分；满分100分，60分及格初级实操演练、高级实操演练满分100分，60分及格
4
课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。有，薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税代理实务应用。
人力资源服务公司
人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第3方公司，人力资源服务公司有- -向很重要的业务就是代理企业劳动关系管理，以及代理企业社保和公积金业务薪税管理师既懂人力资源管理又懂税务筹划,这样的公司不正是薪税管理师的用武之地吗?
《薪税管理师》作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对《薪税管理师》的需求量也将越来越大。
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
优路教育是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。
主营项目包括： 工程类——建造师、消防工程师、造价工程师、安全工程师、监理工程师、 咨询工程师、环境影响评价师、BIM工程师;医药类——执业医师、执业药师;教师类——教师资格证、 教师招聘考试、特岗教师考试;财经类——初/中级经济师、初/中级会计师、注册会计师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格等。