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发布时间:2020-05-18编辑:蝎子莱莱

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太原优路教育开设薪税师培训课程,课程内容丰富,包含初级班、中级班、高级班针对不同学习人群,提供个性化课程,优路教育的师资更是具备丰富的教学经验,风趣幽默,课堂风格也多种多样。选择太原优路教育,拿下薪税师不是梦!

薪税师课程


课程名称 课程内容 课程服务 咨询课程
初级班

理论知识,初级岗位实操


1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、中班社群管理
6、考试不过科目下一期免学费重读

咨询课程
中级班

理论知识、中级岗位实操


1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、中班社群管理
6、考试不过科目下一期免学费重读

咨询课程
高级班

理论知识、高级技能实操、案例分析


1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、小班社群管理
6、考试不过科目下一期免学费重读

咨询课程

薪税师培训-新政出台市场需求


《薪税管理师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。
  • 政策一

    2019 年1月1 日起由税
    务部门统一征收各项社
    会保险费和先行划转
    的非税收。

  • 政策二

    2019年1月1日起,
    2018版《中华人民
    共和国个人所得税法》
    将全面实施。

  • 政策三

    薪酬管理将需全面融入税务专业知识, 市场急需既掌握人资管理及税务基础知识又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计人才。

薪税师证书

CCPA《薪税师》证书分三级。一级主要适用于企业负责人法律硕士、部门总经理人力资源、财务部总经理等;二级主要适用于企业经理或财务部;第三层次主要适用于管理、财税、会计专业拟从事工薪税务教师行业的学生,或工薪税务师、专业人员等从事工薪税务行业的人员。薪金税硕士是一个创新性的复合型岗位,它结合了人力资源和双岗位要求。能力标准不仅要掌握管理学、财税学的基本知识,还要能够设计企业薪酬体系的全过程,掌握薪酬发放、薪酬税务软件的使用和薪酬税务代理实践的应用。工资税务师职业资格证书是适应时代发展和需要的一种新的综合能力等级考试证书。因为CcpA解决了传统财税凭证所不具备的创新、管理、执行、沟通等综合能力的培养。这种能力是财税人才转型升级的需要。因此,2018年4月,中国贸促会被人力资源和社会保障部列为“专业技术知识更新工程高级培训项目”;同时,被上海市经济和信息化委员会、上海张江高新技术产业开发区管委会确定为教育硕士创新型企业财务总监指定培训班。与上海财经大学、中央财经大学、南京审计大学等主流金融机构合作。

太原优路教育机构介绍


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关于优路教育

优路教育科技股份有限公司,经过十多年的发展,现已成为集互联网教学、面授教学、融合式教学、学习平台及应用研发、图书教材出版发行于一体的大型知识服务实体,拥有5000余名员工,1000余名行业优选口碑师资,已在全国30个省市自治区开设了200余家直营分校,是一家专注于建工、消安、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。

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优路教育递进式教学 持续提升


贴合考情,每一步都科学
  • 基础预习

    分析历年考试情况和命题方向,解读难犯错误知识,对高分章节进行专题分析,帮助学生预测学习重点和方向。

  • 3D教材精讲

    加大精读课的篇幅,根据每一章整理教材的要点,突出难理解的知识,立体化教学现场测试点,帮助学生搭建框架,夯实基础。

  • 3D精讲习题

    与集中教学相匹配的课程,可以实现考点的集中教学和运动训练,通过立体图片的组合,有效地巩固消化阶段所学的内容。

  • 案例强化

    根据管理案例的五个方向和案例识别的四个方向,以大量现场技术图表的形式,分析了考试图的知识点。

  • 3D考前串讲

    压缩教材知识点,加强专题训练,将难点知识点与立体教学相结合,预测考点和重要方向。

  • 考点密训

    核心教师制作两套试卷,教授核心知识点和答题技巧,学生练习模拟题,提高做题速度和能力。

薪税师的前景怎么样

今后,对职业薪酬和税务经理的需求将逐步扩大。不仅每个企业都需要专业的薪酬和税务管理人员,咨询机构也需要专业的薪酬和税务服务,人力资源机构、办事处都需要专业的薪酬和税务服务。同时,对于全国2000多万高收入人群来说,也需要税务人员的专业服务。

在行业协会的支持下,证书的潜在价值是无限的。考试合格后,可取得中国商业学会颁发的专业技能等级证书(初级、中级、高级)。高级薪税师还可以以“个人身份”加入全国薪税师协会,享受终身资格协会。

参加培训的人的需求是不同的。其中有些是为了解决企业人力资本运营中存在的问题。其中一些企业希望降低劳动成本,提高企业经营的合规水平,优化企业的组织结构和薪酬结构。更重要的是,我们要培养自己和团队为社会提供薪酬和税收服务的能力,突破个人成长的瓶颈,提高自身的竞争力,拥有新的时代技能,进而成为“薪酬一代”。但实质上,它是时代发展的必然趋势,是社会进步的体现,前景是值得期待的。

太原优路教育

  • 太原优路教育采取线下教学与线上网络相结合的模式,实行规范化的教学服务管理,全面推进全国各部门的一体化教学,进一步实现“视频+直播+面对面教学”的一体化,在综合教学与智能教学相结合的技术中,采用了三维真实场景和三维仿真教学。

  • 如需了解更多课程详情,申请试听名额,欢迎咨询我们在线客服哦!

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