TMA《薪税管理师》
抓住新机遇，勇挑双岗位
TMA《薪税管理师》抓住新机遇，勇挑双岗位快速咨询根据2019年4月14日科学技术部（国家外国专家局）与英国国际贸易部职业教育与技能司在第十七届国际人才交流大会上签订的《中英合作备忘录》，国家外国专家
根据2019年4月14日科学技术部（国家外国专家局）与英国国际贸易部职业教育与技能司在第十七届国际人才交流大会上签订的《中英合作备忘录》，国家外国专家局所属的中国国际人才市场、中国对外人才开发咨询公司决定引进薪税师项目。
同时，中国商业联合会（国务院国资委主管）作为商务服务业的全国性主要组织，将颁发中国证书。2019年3月11日，中国商业联合会会同ATHE中国中心（财才网）正式向国家人力资源和社会部申报“薪税师”新职业。
2019 年1月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。
2019年1月1日起，2018版《中华人民共和国个人所得税法》将全面实施。
薪酬管理将需全面融入税务专业知识， 市场急需既掌握人资管理及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
薪税管理师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场对薪税管理师的需求也越来越大。
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
适用于高层战略规划人员，括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等
适用于中层专业管理人员，括企事业单位人力资源部或财务部经理等
适用于基础事务性人员，括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等
理论知识，初级岗位实操
备考指南、配套讲义
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、中班社群管理
6、考试不过科目下一期免学费重读
理论知识、中级岗位实操
备考指南、配套讲义
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2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、中班社群管理
6、考试不过科目下一期免学费重读
理论知识、高级技能实操、案例分析
备考指南、配套讲义
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、小班社群管理
6、考试不过科目下一期免学费重读
为什么学薪税师？
人力资源服务机构的从业人员应都掌握薪税师的基本要求，只有这样才能有的放矢的为客户设计方案，提供优质、合规的服务。
1
初级 职业理论知识+初级实操演练，中级 职业理论知识+中级实操演练，高级 职业理论知识+高级综合能力+论文
2
薪税管理师考试每年举行两次，分别在6月和12月的第三个周六进行
3
职业理论知识+高级综合能力，单选题60分，多选题40分；满分100分，60分及格，初级实操演练、高级实操演练，满分100分，60分及格
4
课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。大致内容有，薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税代理实务应用。
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