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宣城实操造价培训
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发布时间:2020-07-25编辑:佚名

快速咨询工程造价控制是一项庞大的系统工程,从刚一开始的选址、可行性研究、确定总投资规模开始,通过工程量清单控制、限额设计、材料询价、减少签证、及时纠偏、多级审核等十方法,达到工程造价控制之目的。课程背

工程造价控制是一项庞大的系统工程,从刚一开始的选址、可行性研究、确定总投资规模开始,通过工程量清单控制、限额设计、材料询价、减少签证、及时纠偏、多级审核等十方法,达到工程造价控制之目的。

课程背景

  • 随着我国现代化建设的发展,结合我国近年来经济和社会整体发展的趋势,建筑业将是未来具有广阔发展前景的行业之一。目前我国机械、电子等产业从业人员平均为18%,而在建筑业近500万的从业人员中,技术与管理人才占从业人口的9%,缺口近1440万,市场对建筑类人才的需求量大。

    我国高校中开设建筑类专业的院校290余所,以现有人才供给能力也需近20年方可满足市场需求。


开设专业

>>> 登元建工造价实操共设5个可选专业 <<<


行业前景

  • 建筑行业“走出去”的政策,国内建筑企业与国际接轨

  • 二级造价工程师考试的出现让学习造价实操显得更有价值

上元特色

上元教育针对造价实操的知识结构和就业方向,精心设计教学课堂,丰富的师资队伍和从业人员的指导,结合多年经验,针对造价学员未来就业方向,从重要点展开讲述,帮助学员在短时间内掌握要点、难点,并从理论知识入手,结合实训方式。进而将所学知识用于具体案例和习题,帮助学员建立科学的知识体系,巩固所学知识。

课程介绍

建筑综合识图

学习电气施工图的组成、阅读方法,常用给排水图例,建筑给排水施工图的主要内容,为了之后的学习奠定基础。

造价软件(广联达)

学习目前常用的工程造价软件,使计算工程量和套定额子目更快速与准确。

工程造价构成

学习工程项目各组成部分,建设项目总投资构成,安装工程费用项目组成,工程建设费用其他费用的构成。

清单计价规范

学习工程量清单适用范围,常用术语的含义以及工程量的计量与计价。

建筑工程费用定额

学习建筑工程费用定额的计量与计价。

建筑工程建筑面积规范

学习建筑面积的计算范围和计算方法,建筑面积计算应遵循的原则。

土石方工程

学习土石方工程施工工艺,定额计价与工程量清单及清单计价。

打桩及基础垫层工程

学习打桩及基础垫层工程施工工艺,定额计价与工程量清单及清单计价。

砌筑工程

学习砌筑工程施工工艺,定额计价与工程量清单及清单计价。

钢筋工程

学习钢筋工程施工工艺,定额计价与工程量清单及清单计价。

混凝土工程

学习混凝土工程施工工艺,定额计价与工程量清单及清单计价。

防水、保温工程

学习防水、保温工程施工工艺,按错定额计价与工程量清单及清单计价。

门窗、装饰工程

学习门窗、装饰工程施工工艺,定额计价与工程量清单及清单计价。

其他工程

学习其他工程施工工艺,定额计价与工程量清单及清单计价。

招投标

学习招标投标的的概念,招标投标的文件编制,招投标的规范。

评标

学习评标方法,评标依据。

中期付款

学习中期付款作业流程。

动态成本

学习动态成本定义,学习动态成本管理。

索赔管理

学习索赔管理的理论和方法。

变更审核

学习变更的立项和变更审核的流程。

造价估算

学习造价的合理确定和有效控制。

价值工程管理

学习价值工程管理的方法与价值工程管理的研究。

FIDIC合同

学习FIDIC合同的主要条款。

课程优势

限额领料的问题

材料费点到建筑工程造价的70%左右,因此,材料用量的控制关系到项目盈利。施工单位都实行了限额领料,但据观察,很不理想。大件的材料一般没什么问题,不说了。这次只说说小东西的领料问题。我曾经工作的一个工地,每次去工地的时候,我的都很心痛。满地都是火烧丝、钉子、卡子,有时候还能在土里刨出整把的电焊条。基础回填的时候,有几个人去拾那即将被永埋地下的钢管、卡子、脚手板?我遇到过的一个队伍,他们规定,领导发现地上有一根火烧丝,罚工长一毛钱。这是我遇到的**的队伍,管理非常的严谨。当然,他们的利润也是很高的。像火烧丝这样的小东西,定额里是体现不出来的,这就要求,预算人员会同技术人员,共同制定出一套可行的方案,要求按用量领料。结算的时候,可以放弃很大额度的索赔,但工程管理中,这等小钱,预算人员应该控制。

工程量的计算固然很重要,也占用大量的时间和精力,但毕竟是纯粹的基础工作,会计算只能是个小学生。关键是要懂得去分析,分析其构成、分析市场、分析其经济.

上元师资优势

上元师资分为实操、理论兼实操和理论三种类型,满足不同课程和不同学员的需求。第一种是技能型师资,主要是具有多年实际工作经验的设计师、工程师、经理、总监,达到上元授课要求的岗位专业人士;第二种是双师型师资,主要是具有多年实际工作经验,又具有多年授课经验的双师型人才;第三种是院校师资,针对应试型课程,为了提高学员的**,获得上岗资格,上元聘请了各院校一流具有多年讲授应试型课程的专业师资。

让学员来了就不想走的学习环境

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