**员工之间的交流和活动中的默契，我们就能慢慢让别人对每个老员工和企业有一个好印象。这样，让他充分了解企业的文化氛围，从而培养新员工对人的信任，自然会喜欢新的学习和工作环境。
户外拓展训练过程中，无论遇到什么样的问题，我们都需要给他支持和帮助，并逐步帮助企业在信任中成长。
其次，社会使发展培训多样化。过去，许多企业对新老员工都有室内培训方法。这种培训方法通常以讲座为基础，这样员工可以慢慢学习。这种单一模式实际上是落后的，新员工加入并不重要。
参加户外发展培训对我们的许多新老员工来说是非常值得的，因此，我们非常值得建立一个更成功的企业，增加团队建设，提高锻炼的整合程度，创造一个成功企业。
团队建设定制规则，分工明细，各司其职，各尽其责团队荣誉塑造（授旗、制定队名、口号）
团队融合团队态度(信任、理解、沟通)建立团队成员彼此的信任度，加速团队沟通能力与相互支持力度急速60秒
团队突破(目标、突破、激励)挑战突破自我，在压力项目体验中提升团队和成员的积极性，激发学员挑战热情。
团队成熟团队实效(协作、共赢)坚定的信念，牢不可破的团队凝聚力，共赢胜利果实，感谢团队力量。
一、活动目标：**本次10人团建活动，让员工们感受户外大自然的风光，在忙碌的生活节奏中，体验乐趣，合作配合，以便于之后的合作配合。
二、活动主题：忙里抽闲，享受乐趣，放松心情，默契配合，精诚合作。
三、 一天企业员工拓展课程——10人团建活动方案项目推荐
履带战车
活动介绍：每个小组提供到剪刀、报纸、胶带等物料，队员需要动手DIY成一条封闭的环状“履带”，队员全体站在履带内行进一段距离，根据时间长短判定获胜小组。
达到目标：激发团队士气，培养团队之间的动手能力与配合默契程度.
翻叶子
活动介绍：一叶泛舟被海浪打翻，上面承载着整个小组的队员，需要完成的任务是在脚不沾水的前提下将船只翻转180度。
达到目的：培养小组队员的换位思考，以及提升小组队员的团队协作意识和自我奉献精神.
水球接力
活动介绍：两两一个小组每人手持毛巾的一端相互配合运输水球，从起点**几个小组共同配合协作运输到终点.极终运输的数量作为小组的弹药储存，极后进行水球大战。
达到目的：培养队员共同协作的默契程度的同时还能增加现场的氛围默契程度.为队员们增加欢乐的气场氛围.
增进友谊，加深团队之间强大的凝聚力与执行力;提高团队成员激情，让自我去感染他人;建设一个具有强大执行力以及责任心的团队，并增加品牌忠诚度。
**设定具体的任务与规则，结合环境本身存在的各种险阻、艰辛、挫折等困难来提升个人意志力、团队的沟通能力、协作能力、应变能力等为目的的挑战式训练
尝试新颖的体验式培训方式，打破经验的束缚，启发想象力与创造性，促进活动成员之间的沟通，增强彼此之间的信任，快速在团队任务中形成亲密伙伴关系
进行员工学习培训，对运营管理、企业发展、规章制度确立和健全有看十分关键的实际意义。为了更好地提高员工和管理者的素养，提高企业的管理水准，保证企业可持续发展趋势;
集团公司提升宏观经济政策和监管为标准，以员工培训、职位技术培训、经营管理理念学习培训为关键，以素养和能力建设为关键，逐步完善与企业发展相一致、合乎员工发展规律性的多层面、分类、多方式、重实效、活力四射的学习培训布局，基本建设一支效能型、业务精、技术创新的员工团队，为技术骨干员工搭建深圳福田职业生涯规划给予方位，也为企业发展发展战略给予人力保证。
依据公司总部20年发展规划，提高总体员工素质，塑造一批具备专业能力和管理方法的人才为总体目标，特制订本培训方案计划方案。
经过培训，处理不一样方面具有的差异难题，提高员工对公司的认可和信任感，提高机构和本人的应变力、适应力，提高工作绩效考核水准和专业能力。
活动的形式促进团队成员，放下心态．相互了解，初步形成热烈的团队氛围
1、团队成员间的协调； 2、配合的重要性；3、制定完美的战略计划。
如何去沟通协作、如何去释放自己的正能量帮助团队获胜。
创建训练团队建立团队，确定团队文化、口号、队名等，树立团队
