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发布时间:2024-08-16编辑:岁月静好

心理咨询行业是一个不可思议的行业。随着社会发展的飞速发展,生活节奏的加快,人际交往的复杂性以及压力的日益增加,越来越多的人正在遭受心理的烦躁;对于抑郁症等困难问题,我们必须寻求帮助并纠正。指导外部科学研究,以找到应对似乎无法克服的精神疾病的情绪调节方法。这样,应该诞生一个受欢迎的专业心理学家。以下内容就是郑州心理咨询师培训小编为您整理的机构资料信息,点击链接和咨询按钮能够让你了解进入郑州心理咨询师课程频道,希望对您学习课程知识有所帮助。

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    心理咨询师培训,开拓职业技能新水准

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心理咨询师是一个可以终身从事的职业。他永远不会因为年龄而不能继续下去。在从事心理行业的同时,他可以不断丰富自己的知识,提高自己的能力,让我们更好地处理人际关系和家庭关系。真是一举两得。心理咨询师的前景很好,目前的情况也很普遍。根据发达国家的匹配,咨询师仍然短缺,而在中国真正从事咨询工作的人也很少。做得好的更少。至于找工作,一般刚学会的只能做助理或销售相关的工作。要真正从事咨询工作,你必须经历一段漫长的个人成长期。

为什么要学习心理咨询师?

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    市场有前景

    国外1000人中配一名心理咨询师,按照国际标准,国内需配备130多万心理咨询师,全国仅有少部分心理咨询师,市场发展空间待拓展。

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    行业有需求

    据相关数据统计,不同年龄阶段的人存在不同程度的心理障碍。心理问题将直接影响工作和生活,专业性人才的需求量与日俱增。

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    薪资有前途

    国内的心理咨询收费每小时400元至2000元不等,平均收费600元/小时。北上广深等部分地区平均收费500-800元/小时。

心理咨询师主要学习哪些内容

操作技能。心理咨询伦理:掌握和运用咨询伦理,遵守职业伦理。心理评估:掌握心理评估的基本技巧、常用的心理测试、案例概念化等方法。基本咨询技能:掌握咨询设置、咨询关系建立、数据收集与整理、参与技术、影响技术、效果评价技术等基本技能。咨询方法:掌握并能够运用放松训练、理性情绪疗法、帮助中心疗法。

这样的课程安排,贴合应试需要

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    实操系统班【含考试】

    模块:基本理论、基本技能、线下沙龙、考试专项

    配套资料:纸质邮寄:《基本理论》《操作技能》《岗位实操一本通》

    学习服务:

    1、班主任督学服务;2、学习中心专业问题及答疑;3、一天线下沙龙,深度交流学习。

    班级服务:两期学习期。

  • 实操研修班【含考试】

    模块:基本理论、基本技能、实用技能、实操研讨、考试专项

    配套资料:纸质邮寄:《基本理论》《操作技能》《岗位实操一本通》

    学习服务:

    1、班主任督学服务;2、学习中心专业问题及答疑;3、三天线下实操研讨会,专业实训。

    班级服务:两期学习期。

做心理咨询师的注意事项

1.心理咨询师不得因寻求帮助的人的性别、年龄、职业、国籍、国籍、信仰、价值观等因素而歧视他。

2.在建立咨询关系之前,心理咨询师必须让帮助者了解心理工作的性质和特点、这项工作可能存在的局限性以及帮助者自身的权利和义务。

3.在与求助者进行工作时,心理咨询师应与求助者讨论工作重点,达成协议和建议,必要时达成书面协议。

4.心理咨询师不得与辅导员建立咨询以外的关系,尽量避免双重关系,不得利用辅导员对辅导员的信任谋取私利,尤其不得对异性进行粗鲁的言行

双向课程,聚焦应试

  • 实景演练,沉浸学习

    通过沙盘、OH卡牌、罗夏墨迹图等教具展示工作场景,使实操课程可视化、工具化、模块化,提高课程体验,使学员实景沉浸式学习。

  • 线下实操,专项聚焦

    专职教师线下带学,针对案例开拓“面对面”探讨模式,对学员进行落地指导,增加学员实操经验,专项聚焦学员实操技巧。

  • 闭环教学,畅学实操

    新创“实操理论讲解--实操演练--实操碰撞”三合一实操教学法,使学员立足理论,聚焦实操,打造闭环学习课堂。

  • 多维发力,聚焦应试

    课程从理论和技能两方面入手,使学员在理论学习中夯实理论基础,在技能学习中应用理论知识,拔高突破,聚焦应试。

  • 考试专项,题点共练

    课程特设“考试专项”模块,考前通过直播的形式对学员进行题点带学,增加学员做题题感,助力学员考前复习。

  • 面授加持,专项提升

    针对实操案例展开线下带学,以专题的形式为学员梳理技能框架,使学员灵活的掌握技能,加深对学科知识的理解与掌握。

心理咨询师的就业方向?企业心理咨询师可以为复杂的人际关系、危险的职场竞争、激烈的现实业务竞争、商务谈判、内部管理等提供心理知识和服务,为员工及其直系亲属提供的指导和培训旨在帮助和改善企业的环境和氛围,解决员工及其亲属的各种心理和行为问题,提高员工在企业的工作绩效。

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