如果你是设计公司的经营者，则需要做到专业和专注。绘图员没有必要招募能学设计的人。招聘一个能做CAD和3D绘图的人就可以了。对于这样一个职位来说，设计师传达指令和绘图员接受指令是一个过程。有太多想法的人只会降低工作效率，耽误绘图时间。设计公司设计部门的正确组织结构应该是：设计师（一人以上）+制图负责人（一人）+绘图员（定员，节约成本）。这种结构是在提高工作效率的前提下，最大限度的实现业务。因此，市场对设计师的需求旺盛。

就业的选择增多：现社会生活水平的提高，更多的家庭开始考虑生活环境的舒适性和品位，装饰行业也发展迅速。室内设计人才需求量很大，就业机会多，选材面广。低门槛：室内设计在中国还处于初级阶段。很多从业人员都要提高自己的整体专业水平，拥有岗位证书的专业人员并不多。因此，学徒们基本上可以把他们全部设计出来做这项工作，然后在工作中实践，然后熟悉他们，再到专业。因此，现阶段的门槛仍然很低。

现在，室内设计师大部分都是之前从事艺术设计、平面设计等专业。没有接受过室内设计系统的专业教育和培训，导致在设计水平、装修质量等方面存在问题。对设计的抱怨越来越多。恰逢其时，国内房地产和建筑装饰行业的发展带来了难得的机遇。随着城市化进程加快，住宅产业繁荣，国内外市场进一步开放，国内经济快速发展，各地基础设施建设和房地产业方兴未艾。设计是装饰行业的龙头和灵魂。室内装饰的风格和品位取决于设计。装饰设计行业已成为**潜力的朝阳产业之一。未来20-50年处于高速上升阶段，具有可持续发展的潜力。室内设计师是一个永远不会失业的职业。

有人说室内设计师只有年轻时才能学习。是真的吗？事实上，这不是年龄的问题，而是能力的问题。只要你有能力，即使你已经40多岁了，有些人还是想要。只能说年轻人会更体贴、更灵活，但老年人会更成熟、更稳重，各有所长。所以我们不能咬死，室内设计就是吃青春饭。从另一个角度来说，如果你是老板，你应该能够为公司或年轻人带来好处。我觉得只要你是老板，就应该能够给公司带来效益，所以做室内设计师是个不错的选择。