1、薪资结构：基本工资+业绩提成（设计费提成与工程费总额的提成）。

2、薪资收入：划分为三个阶段。

一阶段为入职的前两年，按各单位实际情况正常工作的薪资结构可获得月收入约2000.00---3000.00元。

二阶段为入职两年后至四年内，设计师本人各项工作开展顺利，能够深刻理解不同装饰设计风格的应用和解决各类用户需求，按薪资结构可获得月收入约7000.00---12000.00元。年收入可达8---15万元。

三阶段为入职四年后，设计师本人能够从事家庭空间装饰与公共空间的各类装饰风格设计，按薪资结构年收入可达20---30万元并持续增高。

培训特色：

培训学员的自主设计能力，注重实际操作，理论与实践相结合。就现在国内室内设计市场上的公装 ，家装，软装案例进行讲解，提升学员综合素质。 采用国外先进教学体系。由国内著名设计总监及高级渲染设计师全程手把手教学，学员作品被用人单位公认 为有创意和渲染仿真好的作品。在校教师均为双师型教师，有丰富的教学经验和实战教学经验，结合市场和社会实际需求，重点培养。

在教学方面配 需专门的上课教室和练习教室，学员可以在任何时间都可以在本校上机练习。

课程内容：

室内设计手绘；室内设计装饰图案构成；平面、色彩、立体构成；家具布置与配饰；室内灯光照明 ；家居风水与老房新装；室内设计施工图的制图与识图；室内设计效果的制作与出图。

一.空间要素

空间的合理化描绘，并让大家对描绘的空间有一个美的感受是描绘的基本任务。要敢于使用年龄和功能空间的新形象，不要坚持空间的外观。

二.颜色要素

室内色彩装饰直接影响着居民的心境。科学合理的配色有利于人们的身心健康发展。适当的色彩处理不仅能达到功能要求，而且能创造出优美的效果。室内装饰色彩的选择有时需要根据时代的审美变化而变化。

三.光影要素

自然美是非常流行的，室内装修往往直接引入阳光，以减少室内的黑暗感和封闭感。特别是顶部的光线和柔和而温暖的散射光，使室内空间与自然更加紧密。

四.装修要素

整个室内空间中的一些功能性建筑，如柱子、墙壁等，可以根据其功能进行装饰，以达到与整个室内空间的和谐。充分利用装饰材料的各种装饰方法，获得各种独特的室内艺术效果。