一个企业做新员工入职培训，其目的就是让新员工尽快融入公司，适应工作，提高工作效率，快乐的工作。简言之就是快速适应企业文化，融入团队，保持积极健康的心态工作。所以，企业的入职培训就应该围绕这点来展开。新业务员培训会有哪些内容？先要确定培训目标再进行培训课程开发，根据诺达**小编的内容介绍关于新员工培训的内容：

意志力培训：与其他后勤类岗位不同，业务员虽然能够领到高薪工资，但是需要付出的时间和承受的压力都是非常大的，这也是为什么绝大多数企业都将意志力培训纳入课程之中的重要原因。甚至有很多大型企业还会组织新员工进行军训。

职业培训：职业培训是为了使新员工成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。需要注意的是职业培训的形式尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。

技能培训：所谓技能培训就是让业务员了解自己需要销售的产品和服务，因为任何一单成功的销售都是基于业务人员对自身产品的认可。特别需要提醒的是，不管是什么内容的培训，一般企业都会在培训结束之后测试了解员工的掌握情况，所以千万不要抱着“进入企业就万事大吉”的想法，这对于后期职场发展很不利。

以上就是个人关于业务员培训课程内容介绍的全部讲解，希望对大家有些参考意义。需要强调的是，作为进入企业的后一关考核，如果在这个环节表现优异，提前转正的可能性就更高，所以千万不要小看这一环节。小编建议大家可以入职前培训班的培训，让自己站在比较高的起点。