一个汽车金融企业做新员工入职培训，其目的就是让新员工尽快融入公司，适应工作，提高工作效率，快乐的工作。简言之就是快速适应企业文化，融入团队，保持积极健康的心态工作。所以，企业的入职培训就应该围绕这点来展开。刚入职的新员工培训怎么做？先要确定培训目标再进行培训课程开发，根据诺达**小编的内容介绍深圳汽车金融公司业务员培训内容：

认知培训：认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。

礼仪培训：我们知道，无规矩不成方圆，这句话在职场上同样适用。为了能够帮助大家从学生身份到职场新人的成功转变，礼仪培训课程是非常有必要的。而就该课程的内容安排来说，主要包含社交礼仪、沟通谈判技巧等等。相对来说，谈判技巧的学习需要比较长的时间。

技能培训：所谓技能培训就是让业务员了解自己需要销售的产品和服务，因为任何一单成功的销售都是基于业务人员对自身产品的认可。特别需要提醒的是，不管是什么内容的培训，一般企业都会在培训结束之后测试了解员工的掌握情况，所以千万不要抱着“进入企业就万事大吉”的想法，这对于后期职场发展很不利。

以上就是个人关于业务员培训课程内容介绍的全部讲解，希望对大家有些参考意义。需要强调的是，作为进入企业的后一关考核，如果在这个环节表现优异，提前转正的可能性就更高，所以千万不要小看这一环节。小编建议大家可以入职前培训班的培训，让自己站在比较高的起点。