人力资源管理师培训班
理论与实践相结合
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近年来，在招聘会上，“人力资源管理”这个职位经常出现在许多求职者面前。据有关专家介绍，人力资源是市场持续上升的少数职业之一。 薪酬调查显示，人力资源部总监的月薪一般在1万元至2万元之间；薪酬经理、招聘经理在6000元至12000元之间；人事专家3500元至5000元。 高薪使人力资源在许多人眼中成为一个有吸引力和受欢迎的职业。根据调查，人力资源管理职位的薪酬水平预计在未来几年将继续上升。
很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位里。大多数从事了两三年HR的人，基本都已经取得了三级证书。当别人都有，而你没有的时候，尽管这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你。
人力资源证书要有工作经验的要求。当一位HR从业者，致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候，也侧面反应出这位HR的长期职业规划。一家公司招人，肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。
评级的问题，不光企业内部，外部也会涉及到。对内部而言，很多公司的职级评价体系里，证书都是加分项。提升职级，说白了就是加工资。对外部而言，部分地区，人力资源管理师证书可能能满足在当地积分落户的条件。
课程简介
人力资源管理课程培养具备管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学，科研方面工作的工商管理学科专门人才。
基础知识的学习、六大模块知识分块讲解、考前总复习、模拟考试(提前了解考试题型、流程)、讲解、考试秘籍(考试重点、难点讲解)、库(15套)。
人力资源师考试难度大不大？从事人力资源管理业务的时间长度。 在过去，人力资源经理不被人们所重视。这是近年来的热门话题。我国在这一领域的人才培养长期缺乏，所以很多应聘者都不是人力资源管理专业人士和相关专业人士。可以说,考题的难度感直接关系到每个考生的经商经验,知识的广度和深度,所在单位的规模,行业和管理水平,进入人力资源管理岗位的时间长短,，他通常的学习状况和自己的管理水平。
