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泰州人力资源管理培训
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发布时间:2022-02-19编辑:佚名

许多国有企业只有劳动和资本部门,私营企业在人力管理方面没有分离。因此,几乎所有企业都应该走人力资源改革之路。现在是很好的时机。人力资源是企业的核心竞争力,不懂人力资源的企业很快就会被淘汰的。所以说人力资源管理师的就业前景是非常可观的。拥有稳定的工作和高收入是很多职业人追求的目标。在人才济济的现代社会,追求一份高质量的工作是每一个人的目标。

  • 人力资源师课程培训

    实务操作与理论相结合的培训形式

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课程简介

  • 人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部全国统一组织考试,考试合格后由人力资源和社会保障部颁发证书,按照国家职业标准分为人力资源管理员(原国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(原国家职业资格三级)、中级人力资源管理师(原国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(原国家职业资格一级)。

人力资源经理的发展前景仍然十分广阔。从目前人力资源管理在全国的普及来看,它应该是一个非常有前途的行业,具有良好的薪酬,企业越来越重视。如果你打算在人力资源管理行业发展的话,再考一个国家人力资源和社会保障部的《企业人力资源管理师》的证书,现在很吃香的,很多企业在录用人员的时候都比较看重的,职业资格考试日趋火爆,反映了一种社会需求。正如没有驾照就不能开车一样,没有取得职业资格证书,就不能从事特定的行业。这有利于提高从业人员的业务素质,规范市场经济秩序。

关于人力资源管理师

  • 介绍

    人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

  • 证书级别

    人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

教学课程体系

  • 基础课程

    根据考试教材和大纲对各章节的具体内容和练习题进行详细的精讲,了解考试的难点的效果。

  • 强化课程

    根据考试大纲和教材的要求,结合历年考试规律,提炼课程知识精华,侧重讲解难点和考点。

  • 串讲课程

    结合历年考试特点,逐一讲解各章节考点,分析考点出题形式,讲解答题思路,传授应试技巧。

  • 习题讲解课程

    帮助学员减少答题失误,熟悉考试题型、掌握命题规律、提高解题能力。

今天,随着这个行业的发展,从初期的行政人事一体化到公司专门的人力资源部门,可以看出人力资源行业的发展正在逐步完善,也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用,人力资源管理师缺口大,薪水高,随着企业竞争升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业,想从事人力资源管理的人越来越多,人力资源管理国家职业资格考试越来越热。

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