日益普及的职业资格考试反映了一种社会需求。正如没有驾照你不能开车一样，没有职业资格证书你也不能从事特定行业。这有利于提高员工的专业素质，规范市场经济秩序。国家人事部提出，要全面加快实施执业资格制度，力争用5年时间，使我国职业资格制度的实施专业范围达到50个左右，基本形成比较完整的与国际接轨的职业资格体系。现行的职称制度已经逐渐走向"死胡同"，而职业资格证书制度则是进一步深化职称改革的重要方向。将来的趋势必然是：资格越来越强化，职称越来越淡化。

根据**部门的数据，未来几年，中国人力资源管理者的缺口将超过30万人。人力资源经理行业仍然在很大程度上取决于个人能力或经验。越老越吃香。人力资源管理这个行业在我国起步较晚，并且现阶段某些行业市场化改革较滞后，人力资源管理更多的是停留在人事管理的阶段，因此反而加大了职业发展空间，就业机会多。相信随着人力资源管理师这一行业的不断发展，其职业发展空间也会越来越大!

载体是人力资源具备装载、运输和传输能力的必然结果。人力资源的载体取决于：第一，它确实能够承载；其次，它确实携带有用的资源；三是确实能输出承载之源。人力资源的载体性，为人才的交流提供了前提条件。学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

如果是论文，人力资源经理的一级和二级考试需要提交论文。论文的主题是可选的，所以试着选择你熟悉的板块来写论文，因为最后，你应该根据你写的论文回答问题。如你是做招聘方面工作的就选择招聘来写论文，只要论文是自己写的，论文答题基本上不会有问题。不是自己写为主，要对论文的内容进行熟悉，在临考前再看几遍。考试并不难，好好复习都是可以通过的。