在人才缺乏的今天，此项工作突显十分重要。做好人的工作将成为赢得全世界的首要。对于人才资源的荒芜，开发人才已成为国家的一项重要任务工程，每个企业都需要人力资源管理师的存在，人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。

市场经济的本质属性——竞争力和效率，从根本上落实了人才的单一知识结构或技能结构，不能满足市场的需要，必须是复合型的。中国人力资源从业人员的专业知识人才匮乏，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

培养有能力的人才。该岗位的核心不仅仅是知识的积累和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统学习，使学生了解人力资源管理的基本理论和知识，提高人力资源管理工作。人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学性、实践性的表现。尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的**方法。因此，不能剥夺，只能在任用中通过良好的管理与开发让其自觉运用与发挥。

首先，对人力资源管理者的考核涉及三个方面：基础知识、实际操作、试卷等。根据不同的层次，考试的重点略有不同，这将由教师在培训人力资源经理时指出，题型为选择题和问答题，论文方面只要认真的研读自己的论文，论文试题很容易通过。下面讲选择题，人力资源管理师操作，这本书就有400多页，讲课的老师会告诉你每一页的每个小知识点都有可能考选择题，你会发现无从下手，看了两三遍书都不能保证能考及格了，更何况我们还必须在完成工作之余进行复习，所以很多参加考试的学员，最后都是选择题没有及格。