招聘马上会成为一项全球性的竞争性运动。由于远程工作的能力，招聘人员将思量来自世界各地的候选人。人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。今后，为了招聘更多优秀的员工，人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到优秀的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。

在这种形式下，该证书已逐渐成为近年来十大认证考试之一。获得此证书不仅可以在全国范围内使用，而且终身有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

在平常的工作中，人才评定、绩效评价和薪酬激励体系是人力资源管理模式的核心，是人力资源管理中实际遇到的问题和解决问题的能力，尤其是在“技能操作”的测试中更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

大多数学生觉得阅读在学习过程中过于枯燥和低效，这使许多学生感到考试太难。事实上，针对这种情况**的学习方法是边读边练，这样会更有效率。很多同学最开始壮志昂扬，可是没有坚持到多久就开始懈怠了，所以在学习的过程中要坚持到底，坚持按照自己的学习计划进行学习，而在学习中大多数是枯燥无味的，各位考生也要用平常心去对待，最后想要成功的事情便会水到渠成。