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经过几十年的发展，人力资源管理的意义和价值已经超越了简单的政务管理和六大职能的行使，与企业战略的关系更加密切。甚至可以说，人力资源管理是企业实施战略决策的重要起点和支撑。本课程将从战略视角、组织行为和系统管理三个方面讲授新时期人力资源管理体系的设计方法和手段。通过对传统旧组织形式和当前及未来新组织形式的对比分析，可以快速掌握构建人力资源战略规划体系的水平，从而加快企业的成长和迭代。以下是贵阳优路人力资源师培训的相关内容。
优路人力资源师课程
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模块：基础导学，考点精讲，章节习题，真题详解，考前串讲，套题密训，考前点题。配套资料：《备考指南》 ，《智慧一点通》，《章节习题训练》 ，《历年真题详解》，《高频考点串讲》，《仿真预测试卷》，《考前复习要点》。学习服务：1、24小时不限次数在线答疑；2、学员专属题库APP练习；3、学员专属班主任服务；4、各类学习提醒服务；5、200+学时；6、VIP2答疑通道；7、免学费重读，仅交纳重读资料费（两个考期）。
模块：基础导学，考点精讲，章节习题，真题详解，考前串讲，套题密训，考前集训。实操答疑通道：《备考指南》 ，《智慧一点通》，《章节习题训练》 ，《历年真题详解》，《高频考点串讲》，《仿真预测试卷》，《签约保障黄金点》。学习服务：1、24小时不限次数在线答疑；2、学员专属题库APP练习；3、学员专属班主任服务；4、各类学习提醒服务；5、220+学时+4天直播集训；6、VIP3答疑通道；7、考试不过，扣除一定教学费用后退款。
企业人力资源管理人员是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳动关系管理等工作的管理人员，是劳动者申请工作、任职、择业的资格证明。它是雇主招聘和雇用工人的主要依据。也是境外就业和对外劳务合作人员技能水平公证的有效凭证。它是全国通用的国家证书。适用人群：人力资源专员（招聘专员、培训专员、工资专员、档案员、工会代表、合同专员）、人力资源经理、行政总监。
目前，人力资源经理是一个非常流行的职业，而人力资源经理证书也是非常流行的职业资格证书之一。人力资源经理证含金量高，发展前景好。人力资源经理证书分为四个级别。如果你有初级证书，你可以在多家公司担任助理职位人力资源，月薪4k-6k。随着证书级别的提高，您可以获得更高的待遇。如果您拥有一级管理证书人力资源，您可以持有该证书在企业中担任人力资源董事，月薪可根据具体企业规模提升。
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遵守日常工作实践。在日常工作中，在做好自己工作的前提下，做一个认真负责的人，多观察和思考你所在的人力资源部门的工作细节，如何进行人才招聘、培训、绩效考核、薪酬结构调整等，这类事情应该在每个企业每天都会发生。你必须观察这种做法，然后考虑他们为什么这样做。我应该学会怎么做吗？如何解决这些问题。
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