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作为人力资源部，每个人都必须听说过企业人力资源经理证书。即使他们没有参加考试，也必须有同事在他们身边准备考试。该职业资格证书可以说是人力资源经理必须持有的证书之一。获得此证书可以提高一个人在工作场所的竞争力！以下是成都华商人力资源师培训的相关内容。
人力资源师课程
Course objectives1.目前已经在从事HR工作，但没有理论基础，不知道如何有效开展工作，工作无序、工作满意度低的学员；
2.从事其他工作，准备转行从事HR工作的学员。
企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 人力资源管理报名条件
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
人力资源管理者考试科目包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织行为学、人力资源发展与管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、管理学、管理学等六大专业知识和技能体系，绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源经理考核分为四级：一级、二级、三级、四级。
成都华商课程优势
Course objectives课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计，重点突出，确保学员能够学以致用。
课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固，切实提高学员实际工作能力。
所学知识均会通过课后任务进行反复强化，让学习效果更好。
授课形式灵活多样，根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式，在保证学员学习效果的同时，尽量减轻学员学习负担。
每个教学模块均设置明确的学习目标，以目标为学习效果衡量标杆，严格考核，让学习效果更好。
在学员通过考核之后，仍可以针对工作问题向导师进行咨询，让学员在工作中拥有坚实的后盾。
随着我国各种企业的发展，也出现了一些明显的问题，表现在人力资源的化水平较低，通用型人才短缺。在我国加入WTO的背景下，我国人力资源队伍的素质不仅需要在整体上有较大提高，而且需要实现三个战略转变：从再生产质量向发展创新质量转变；由内向素质向外向素质和国际综合素质转变；从单一品质到复合品质的转变。所有这一切都表明，职业经理人人力资源是一个非常重要和有前途的行业。
此阶段所有师资均为双师型教师，既拥有丰富的理论知识，又拥有足够的实际工作能力以及充足的实践经验。
入学签订“就业协议”，我校会按协议规定推荐就业机会，均为所学专业对口就业岗位。
我校会设置职业督导师，学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询，帮助学员成功转型，学员顺利就业
1.帮助学生从战略上理解人力资源管理的核心价值，正确把握人力资源管理者的角色定位
2.帮助学生掌握建立人力资源管理体系的思路和方法，提高学生的系统思维能力
3.帮助学生掌握人力资源管理的九项关键技能和操作规程，提高人力资源实际管理水平
4.提高企业管理效率，建设优秀的管理团队，支持企业经营目标的实现。
成都华商机构介绍
Institutions to introduce
成都华商职业技能培训学校，自成立以来，坚持“诚实、勤奋、有爱心、不走捷径”的学校文化，始终遵循“诚信办学、服务学员”的办学宗旨，始终贯彻“用教育锻造你我华彩人生”的学校使命，赢得了社会和广大学员的一致好评。
企业人力资源管理师、心理咨询师。励精图治，我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生！
成都华商职业技能培训学校励精图治，我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生！
我们不仅仅做教育——华有情，商无类，德能淬理，兼爱善工！
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