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展望21世纪，人力资源管理将以更加积极的姿态出现，其发展将呈现以下特点：人力资源管理在企业中发挥着越来越重要的作用。因此，作为人力资源名员工，我们的工作不仅仅是招聘人才，还要找到培养人才的方法，成功留住人才。以下是成都华商人力资源师培训的相关内容。
人力资源师课程
Course objectives1.目前已经在从事HR工作，但没有理论基础，不知道如何有效开展工作，工作无序、工作满意度低的学员；
2.从事其他工作，准备转行从事HR工作的学员。
企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 人力资源管理报名条件
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
人力资源管理简称HR。随着中国与世界关系的日益密切和公司制度的不断规范，人力资源在企业中发挥着越来越重要的作用。事实上，这项工作的实质与中国以前称之为人事部门的工作相同，但其权力远远高于以前的人事部门。中国有四个级别，即四级企业人力资源经理（国家职业资格四级）、三级企业人力资源经理（国家职业资格三级），二级企业人力资源经理（国家职业资格二级）和一级企业人力资源经理（国家职业资格一级）。一般从事：人力资源计划、招聘与调配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等管理人员。
成都华商课程优势
Course objectives课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计，重点突出，确保学员能够学以致用。
课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固，切实提高学员实际工作能力。
所学知识均会通过课后任务进行反复强化，让学习效果更好。
授课形式灵活多样，根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式，在保证学员学习效果的同时，尽量减轻学员学习负担。
每个教学模块均设置明确的学习目标，以目标为学习效果衡量标杆，严格考核，让学习效果更好。
在学员通过考核之后，仍可以针对工作问题向导师进行咨询，让学员在工作中拥有坚实的后盾。
随着社会的发展，各行各业的市场也在不断发展，对人才的要求也越来越高。因此，国家也出台了相关的职业技能扶持政策。2018年，人力资源和社会保障部发布通知，决定从2018年起实施“青年之翼行动”，支持全国失业保险技能提升，使符合条件的参保员工可以享受技能提升补贴。通过“双翼行动”，推动各地积极全面落实失业保险技能提升补贴政策，努力使符合条件的参保职工享受技能提升补贴。符合相关条件的企业员工可根据取得的职业资格证书或职业技能等级证书申请技能提升补贴，包括经理职业人力资源。
此阶段所有师资均为双师型教师，既拥有丰富的理论知识，又拥有足够的实际工作能力以及充足的实践经验。
入学签订“就业协议”，我校会按协议规定推荐就业机会，均为所学专业对口就业岗位。
我校会设置职业督导师，学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询，帮助学员成功转型，学员顺利就业
一家公司人力资源管理的质量不在于它是否有一个强大的人力资源部门或是否有先进的人力资源理论，而在于它的一线经理是否在无意识地实践人力资源管理，并通过这些活动影响人力资源部门的日常工作。可以说，评价一家公司管理水平的主体不是人力资源从业人员，而是管理人员。对于经理来说，跟上人力资源的概念是非常重要的。以绩效体系的实施为例，一旦管理者认识到行为考量大于结果考量，绩效体系的工具性特征将消失，绩效管理将真正发挥其作用。
成都华商机构介绍
Institutions to introduce
成都华商职业技能培训学校，自成立以来，坚持“诚实、勤奋、有爱心、不走捷径”的学校文化，始终遵循“诚信办学、服务学员”的办学宗旨，始终贯彻“用教育锻造你我华彩人生”的学校使命，赢得了社会和广大学员的一致好评。
企业人力资源管理师、心理咨询师。励精图治，我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生！
成都华商职业技能培训学校励精图治，我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生！
我们不仅仅做教育——华有情，商无类，德能淬理，兼爱善工！
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