人力资源经理就业前景如何？人力资源经理是从事人力资源计划、招聘调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。人力资源管理类专业就业前景目前仍十分看好。以下是贵阳翰飞人力资源师培训的相关内容。

关于教材

我总觉得熟悉教材比掌握海上格斗技巧更重要。拿到课本后，跟着老师先把整本书看完。不管你是否能记住这些知识，首先阅读是很重要的。一切变化都离不开它的起源。考试的知识点都是从书本中提取的。这本教科书至少要读三遍。第一次会很慢，只有一个目的，保证所有内容都能听懂，记不住也没关系。第二次是以思维导图的方式，根据目录和大纲，逐步梳理教材内容，在头脑中形成一个框架体系。当你遇到一个知识点时，至少要知道那一章的内容，以及它在课本上的位置，这对解决技能和综合问题非常有用。第三次，结合实际练习题，提炼出关键知识点并在教材上标注。

就业前景广阔

目前，我国大部分企业的人事部门已改为人力资源部门。人力资源部门不再是对人事行政和事务的传统认识，而是把培养人力资源的能力和招聘人才放在战略位置，作为工作的重中之重。

目前，拥有优秀专业管理知识和技能的员工寥寥无几。据了解，目前我国人力资源人才缺口超过50万人。这个行业的人才已经成为社会的稀缺人才，经过专业学习的人力资源人才已经成为企业的目标。在“亚洲最需要的30种人才”调查中，人力资源也是其中之一，表明人力资源管理专业的就业前景非常乐观。

人力资源经理证应培养四种能力

首先，教育水平要达到硕士以上。有必要了解大型跨国公司的人力资源是如何发展起来的。

第二，作为一个企业的管理者，如果没有新的思维和创造力，那将是一个致命的弱点。管理者应该不断地向企业最高管理者提供战略建议。

第三，作为人力资源的经理，知道某个问题非常重要，必须通过直接上级（如人力资源部门总监或总经理）和直接下属（如招聘经理、薪酬经理）传递自己的影响力。

第四，管理者只能生动、准确地表达自己的想法和研究成果，使自己的观点能为公司决策者所用。根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源情况的不断改善，一个优秀的人力资源管理者不仅要成为人事管理方面的专家，还要熟悉组织或企业的人事管理程序，了解政府相关法规和政策。