发布时间:2021-04-17编辑:佚名
本页内容集结了人力资源师培训培训行业“殿堂级”**,多年教学经验,拥有独特教学方法论,力求学员取得理想的成绩。课程内容和设置背后是数十人的教研专家保驾护航,跟踪每场人力资源师培训课程学习规律,双周复盘考试难度以及题型变化趋势;提炼整理精准专业的人力资源师培训内容回忆,为考生打造接近目前考试难度的南京人力资源管理网络课程
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人力资源师在工作中还是非常有用,即使是作为一个级别证明的资格证,而且在市场上也很常见。但是在从事人力资源工作中这个证书还是非常有用的,特别是作为申请工作的垫脚石,同时还反映了个人的社会人力资源的专业化程度目前很高,目前证书的含金量还是很高的,每年的报考人士都非常的多。以下有南京人力资源师培训小编为您整理了“南京人力资源管理网络课程”资料信息,仅供参考。
百创人力资源师课程班级
1三级人力资源培训班
课程对象零基础的学员或非人力资源岗位的学员;
使用教材《企业人力资源管理师三级》 《企业人力资源管理师基础知识》 《职业标准》;
课程内容:帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高。系统讲解企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识;
2二级人力资源培训班
课程对象有人事丰富的从业经验或者人力资源本科的学员;
使用教材《企业人力资源管理师二级》 《企业人力资源管理师基础知识》 《职业标准》;
课程内容:课程是运用和结合人力资源和社会法律法规作用于人力资源管理过程,使人事管理科学化,规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。旨在让学员在短时间学习并掌握人力资源管理法务知识,破解劳资关系,为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨,更好地完善人力资源工作者的能力与素养,铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。
3一级人力资源培训班
课程对象企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管,并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识;
使用教材《HR眼中的员工和法律关系》《HR实战经典案例汇编》《企业人力资源管理师一级》《理论知识》《技能操作》;
课程内容:根据全国大纲,内部编写资料,知识点考点,全面讲解,激发大家对于人力资源行业的认知,配合历年的辅导真题,加以训练,进行人力资源知识全面系统的训练学习;人力资源岗位必备的相关法律知识学习,员工招聘到员工离职,全流程的劳动关系的处理,构建和诣劳动关系,同时也能应付劳动风险;授课根据精编写的习题册,考前资料,配套答疑等服务串讲知识点,传授答题技巧,注意事项,让学员**应考。
人力资源师课程学到什么?
百创教育作为职业资格培训学校,我们为学员准备很多优质的教学课程,并且能够针对学员的需要准备个性化学习内容,为了帮助学员能够充分掌握三级人力资源师的知识,在考前一星期我们的老师会将六个人力资源知识系统面对面授精,整理考试内容,并掌握人力资源知识和技能;考试前的一般复习和系列讲座,龚巩固知识点,以帮助有效地学员备考人力资源师考试。
百创教育课程优势
模拟考试
严格的教学管理,科学合理的师资配置,优秀的专家咨询专业课程教材;突出认证考试的重点、重点、难点,帮助学生运用正确的思想和应试技巧解决问题。帮助人力资源管理实践者从各个方面熟悉人力资源管理的六大模块,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快理论水平的提高,人力资源管理从业人员的专业素质和能力技能。
实践练习
理论与实践并重。在培训质量和培训内容方面,采用互动式教学,大量的复习问题和案例讨论,让您在学习的同时学习到更多实用的人力资源管理实践。使学生能够胜任人力资源开发、管理等专业岗位,工作效率显著提高。并帮助学生顺利通过人力资源和社会保障部组织的企业人力资源管理人员职业资格考试,顺利取得相应证书。
百创教育网友评价
个人其实挺想要考个好证书的,人力资源师这个证书据说含金量不错,而且学校这边也有准备这门课程,想要提升自己的能力所有就过来这边上课了,学校离家不远所以还能接受,**要注意的是在学校老师这边的课程内容有时多有时少,知识挺多。
人力资源师分为几个级别?
人力资源师分为四个等级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(**)职业资格二级),高级人力资源部(国家职业资格一级)。人力资源师证书是由政府社保局负责颁发和认证的职业资格证书,证书与求职,任用,晋升等相关,而且人力资源师作为有效的证书是可以到文件中并在全国范围内使用。
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