发布时间：2021-04-15编辑：佚名
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南京人力资源师培训班
从事人力资源师的工作待遇很高的，特别是在大型企业和国企，工程公司中上班月薪约为6000-12000元，即使是基础人力资源工作这基础月薪约为2000-4000元，等你在积累了足够多的工作经验之后，你个人强大的能力和较高的证书水平也决定了你的薪水可以提高。现在许多公司在调整薪资和职业变动时都将证书用作评估标准。以下有南京人力资源师培训小编为您整理了“南京人力资源管理培训管理师”资料信息，仅供参考。
百创人力资源师课程班级
1三级人力资源培训班
课程对象零基础的学员或非人力资源岗位的学员；
使用教材《企业人力资源管理师三级》 《企业人力资源管理师基础知识》 《职业标准》；
课程内容：帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。系统讲解企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识；
2二级人力资源培训班
课程对象有人事丰富的从业经验或者人力资源本科的学员；
使用教材《企业人力资源管理师二级》 《企业人力资源管理师基础知识》 《职业标准》；
课程内容：课程是运用和结合人力资源和社会法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。旨在让学员在短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。
3一级人力资源培训班
课程对象企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识；
使用教材《HR眼中的员工和法律关系》《HR实战经典案例汇编》《企业人力资源管理师一级》《理论知识》《技能操作》；
课程内容：根据全国大纲，内部编写资料，知识点考点，全面讲解，激发大家对于人力资源行业的认知，配合历年的辅导真题，加以训练，进行人力资源知识全面系统的训练学习；人力资源岗位必备的相关法律知识学习，员工招聘到员工离职，全流程的劳动关系的处理，构建和诣劳动关系，同时也能应付劳动风险；授课根据精编写的习题册，考前资料，配套答疑等服务串讲知识点，传授答题技巧，注意事项，让学员**应考。
人力资源师考试包含哪些要求？
人力资源师分为不同的级别，每个级别的注册要求也不同。主要原因是对学历和工作经验有要求。那些通过考试的人将在全国范围内获得相应的证书。这也是找工作中非常重要的工作凭证。考试分为理论和实践。该理论主要是选择题和判断题。实践技能是指纠正问题，简短回答问题，图形分析问题和综合分析问题。全面评估需要教师及以上级别的参与。
百创教育课程优势
模拟考试
严格的教学管理，科学合理的师资配置，优秀的专家咨询专业课程教材；突出认证考试的重点、重点、难点，帮助学生运用正确的思想和应试技巧解决问题。帮助人力资源管理实践者从各个方面熟悉人力资源管理的六大模块，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快理论水平的提高，人力资源管理从业人员的专业素质和能力技能。
实践练习
理论与实践并重。在培训质量和培训内容方面，采用互动式教学，大量的复习问题和案例讨论，让您在学习的同时学习到更多实用的人力资源管理实践。使学生能够胜任人力资源开发、管理等专业岗位，工作效率显著提高。并帮助学生顺利通过人力资源和社会保障部组织的企业人力资源管理人员职业资格考试，顺利取得相应证书。
百创教育网友评价
之前因为要考证，人力资源师所以就过这边学习了一下，个人对学校的课程质量还是挺放心的，特别是在百创教育习了一段时间了，我刚来时候是零基础，害怕跟不上老师进度，但是发现老师讲的很细致，非常全面，课上不会存在听不懂的情况。
高级人力资源师含金量怎么样？
一级人力资源师即：高级人力资源经理，相当于高级专业职称。组织制定和实施企业重大事件的人力资源管理战略规划和战略解决方案，解决人力资源管理决策过程中的重大难题或提出相关问题的建设性解决方案，并能够与之建立良好的合作关系相关单位频道。
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