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宣城人力资源管理师培训哪家机构好
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发布时间:2021-04-09编辑:佚名

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为什么要考人力资源管理师?人力资源管理师考证是排名靠前热门考证之一;是职场新宠HR经理人必备证书;是从事人力资源管理的资格证,也是评定更高职称的基础。国家自2003年开始,人力资源管理人员职业被国家列为实行准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗,目前,许多大中型国企和民企,以及较多的外资企业,对人力资源工作者的要求越来越高,“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求。

含金量高竞争强,早日考取早得“利”

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  • 受企业认可

    在国内人资领域受到多数企业认可

    1
  • 含金量

    国家三年两次改革,竞争力不言而喻。

    3
  • 考核依据

    是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据。

    3
  • 地方职业资格

    各地方职业资格认定考评

    2
  • 国家政策扶持

    自今年起考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工,可申领2000元不等的“技能提升补贴”

    4
  • “一劳永逸”

    证书考取后全国通用,无需年审,终身有效。

    6

报考流程要牢记,题型分数知多少?

等级
考试科目
鉴定内容
题型题量
考试方式

难度系数

合格标准
一级/二级 理论知识
职业道德
选择题25道
上机考试
4星
60分
专业知识
单选题60道
上机考试
4星
60分
一级多选题40道,二级单选题60道
上机考试
4星
60分
专业技能
专业能力

简答题(2-3题)

上机考试
5星
60分
综合分析题(2-3题)
上机考试
5星
60分
综合评审
综合评审

文件筐或论文

写作\答辩(1道)

口头或书面答辩
2-3星
60分
三级/四级 理论知识
职业道德
选择题25道
上机考试
4星
60分
专业知识
单选题60道
上机考试
4星
60分
多选题40道
上机考试
4星
60分
专业技能
专业能力

简答题(2道)

上机考试 5星 60分
计算题(1道)
上机考试
5星
60分
综合题(3道)
上机考试
5星
60分
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企业人力资源管理师等级分哪几类?

  • 国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行准入制度的职业,从业人员必须持证上岗。人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。人力资源管理师共设四个等级,分别为:

    四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

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  • 教学与研发团队

    全国16大教研基地
    就近分配老师上课
  • 家门口放心机构

    全国200余所省市分校家
    门口放心的服务培训机构

人力资源管理师招生简章

班型 教学内容 配套资料 配套服务
网络精选班

基础导学
考点精讲
章节习题
真题详解
考前点题

备考指南
智慧一点通
章节习题训练
历年真题详解
考前复习要点
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、150+学时
6、VIP1答疑通道
网络全程班

基础导学
考点精讲
章节习题
真题详解
考前串讲
套题密训
考前点题
备考指南
智慧一点通
章节习题训练
历年真题详解
高频考点串讲
仿真预测试卷
考前复习要点
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、200+学时
6、VIP2答疑通道
7、,仅交纳重读资料费(两个考期)


基础导学
考点精讲
章节习题
真题详解
考前串讲
套题密训
考前集训

备考指南
智慧一点通
章节习题训练
历年真题详解
高频考点串讲
仿真预测试卷
黄金点

1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、220+学时+4天直播集训
6、VIP3答疑通道
7、考试不过,扣除一定教学费用后退款

人力资源管理师备考方法

对于HR这一重要的岗位来说,“持证上岗”已经成为必备要求。如何有效备考人力资源管理师,快速拿证呢?

正式听课:建议可以找培训班学习,比自己看书容易集中精神一点,每天规定学习1-2小时,看2-3课内容。
每学完一章之后记录好笔记,然后从头翻阅一遍,加深印象,**能自己梳理一遍知识点。
听完课,整理好笔记之后,教材附带了一本练习册,可以做这一章的专项练习,巩固一下知识点,同时了解考试的侧重点在哪里。

优路教育 做你职考路上的点亮者

  • 分层学习规划

    制定四级学习规划,三种学习要求,课前、中和后,从学员学习角度,实现学员个人的专属化的学习

    咨询详情
  • 小灶面授

    工程计价全过程和本省地方定额标准有机结合,点与题结合分析讲解,强化专业属地的学习内容

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  • 梯度测试

    根据智能题库系统,结合学员学习进度,分梯度测试,学习效果检测反馈,实现更有针对性的专属化

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  • 属地服务

    发挥本属地教研基地优势,全面跟进本地学员专业答疑,提高答疑速度和服务质量

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打造全方位服务体系 构建闭合服务生态圈

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  • 深度服务

    三师共管,定向评估,分期定制个人专属学习备考方案,针对施教;每日一练服务及规划、月度复习规划指导、阶段性模拟测试、测试结果统计及分析、阶段测试讲解、不限次数答疑等。

  • 个性化服务

    个性化学习方案、专职教研答疑服务、VIP专属题库、专属班主任服务、社群管理、模考系统等个性化教学服务。

  • 智能学习服务

    智能检测听课状态、智能提醒各阶段教学安排和课程进度,智能推送课程更新消息和听课率排名,智能记录学习成果,生成学习报告。

  • 节点提醒服务

    政策、教材上市等重要通知、考务通知、报名记录、准考证打印提醒、考前温馨提示及心理咨询服务。

  • 其他日常服务

    听课指南、纸质资料快递及使用指导、日常问题解答、意见建议记录改进、专属投诉通道、阶段性学习评优等。

课堂积蓄能量 荣誉加持梦想

优路教育机构荣誉

  • 1

    2013年获“培训品牌影响力教育机构”

  • 2

    2014年获“中国极具竞争力职业教育品牌”

  • 3

    2015年获“知名职业教育品牌”

  • 4

    2017年获“年度特色职业教育品牌”

  • 5

    2018年获“教育行业影响力科技公司”

  • 6

    腾讯“2019年度口碑影响力职业教育品牌”

  • 7

    百度文库“2019年度职业教育影响力品牌”

  • 8

    被消费日报网评为“信用建设示范单位”

优路教育专注于建工、消安、教师、医卫、财经、法考、公考、考研等领域职业资格考前辅导培训和职业技能提升培训,目前,优路教育建立了以智慧学习平台为载体,以职业人才培养为核心,服务于融合了“高校+孵化器+研发平台+产业基地+创业”的产、学、研一体化创新体系,同时积极开展职业技能提升行动,不断推进新时代特色现代职业教育建设实践,已发展成为探索未来职业教育发展新模式的科技教育公司。
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