为什么要考人力资源管理师？人力资源行业入门门槛低，每年都有很多毕业生和转行人员涌入人力资源行业，导致从业人员素质参差不齐，与此同时，企业对于人力资源岗位的要求越来越高，他们不仅仅要“招到人”，更需要帮助企业“用对人”、“育好人”，搭建自己的人才梯队。所以人力资源管理师证书成为了企业甄选人力资源人才的标准之一，这个考试本身也是国家帮助企业培养和筛选人才的有效手段。

对于HR这一重要的岗位来说，“持证上岗”已经成为必备要求。如何有效备考人力资源管理师，快速拿证呢？

多看几遍教材

看书可分成三个环节“薄—厚—薄”。拿到一本书我们必须用最快的時间掌握这这书的主题思想，这是如何编辑的，这些是关键知识要点。

首先将书读薄，这一过程必须有一个笔记本，教材内容中的知识要点记录在一个笔记本中，掌握书中的內容基础。

然后将书读厚，这一过程不能容忍一点儿粗心大意，我们的考试，特别是在是基础理论一部分会考得细细的，能否考过，完全在于我们看书过程中的细致水平，绝不放过任何一个知识要点，任何一段话，乃至一句话、一张报表都绝不放过。

最后的看书，是回归到将书看薄。我们所见到的全是考试点，前边看厚的过程我们在书本上有圈圈点点，因而在这里最后环节，我们翻出那页，我们就基础能了解这页考试有将会考哪些。因而这一那时候教材内容展现在我们眼前的是一个又一个考试点，它是最后备考环节的看书。

最后，不管在哪些环节看书，光用眼睛看书，非常容易注意力不集中，都不有利于记忆力，这一全世界能保证“过目难忘”的人较为少。看书、念书、纪录乃至抄录、背诵，多“官”齐下，能够提升快速记忆力。