发布时间：2021-03-28编辑：佚名
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南京人力资源师培训
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南京人力资源师培训班
人力资源师在工作中还是非常有用，即使是作为一个级别证明的资格证，而且在市场上也很常见。但是在从事人力资源工作中这个证书还是非常有用的，特别是作为申请工作的垫脚石，同时还反映了个人的社会人力资源的专业化程度目前很高，目前证书的含金量还是很高的，每年的报考人士都非常的多。以下有南京人力资源师培训小编为您整理了“南京助理人力资源管理师培训”资料信息，仅供参考。
百创人力资源师课程班级
1三级人力资源培训班
课程对象零基础的学员或非人力资源岗位的学员；
使用教材《企业人力资源管理师三级》 《企业人力资源管理师基础知识》 《职业标准》；
课程内容：帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。系统讲解企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识；
2二级人力资源培训班
课程对象有人事丰富的从业经验或者人力资源本科的学员；
使用教材《企业人力资源管理师二级》 《企业人力资源管理师基础知识》 《职业标准》；
课程内容：课程是运用和结合人力资源和社会法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。旨在让学员在短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。
3一级人力资源培训班
课程对象企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识；
使用教材《HR眼中的员工和法律关系》《HR实战经典案例汇编》《企业人力资源管理师一级》《理论知识》《技能操作》；
课程内容：根据全国大纲，内部编写资料，知识点考点，全面讲解，激发大家对于人力资源行业的认知，配合历年的辅导真题，加以训练，进行人力资源知识全面系统的训练学习；人力资源岗位必备的相关法律知识学习，员工招聘到员工离职，全流程的劳动关系的处理，构建和诣劳动关系，同时也能应付劳动风险；授课根据精编写的习题册，考前资料，配套答疑等服务串讲知识点，传授答题技巧，注意事项，让学员**应考。
人力资源师考试包含哪些要求？
人力资源师分为不同的级别，每个级别的注册要求也不同。主要原因是对学历和工作经验有要求。那些通过考试的人将在全国范围内获得相应的证书。这也是找工作中非常重要的工作凭证。考试分为理论和实践。该理论主要是选择题和判断题。实践技能是指纠正问题，简短回答问题，图形分析问题和综合分析问题。全面评估需要教师及以上级别的参与。
百创教育课程优势
模拟考试
严格的教学管理，科学合理的师资配置，优秀的专家咨询专业课程教材；突出认证考试的重点、重点、难点，帮助学生运用正确的思想和应试技巧解决问题。帮助人力资源管理实践者从各个方面熟悉人力资源管理的六大模块，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快理论水平的提高，人力资源管理从业人员的专业素质和能力技能。
实践练习
理论与实践并重。在培训质量和培训内容方面，采用互动式教学，大量的复习问题和案例讨论，让您在学习的同时学习到更多实用的人力资源管理实践。使学生能够胜任人力资源开发、管理等专业岗位，工作效率显著提高。并帮助学生顺利通过人力资源和社会保障部组织的企业人力资源管理人员职业资格考试，顺利取得相应证书。
百创教育网友评价
非常感谢这段时间以来百创教育老师的耐心指导，学校上的关于考试的备考方法以及考试答题攻略让我在考试上对答从流，老师基本上是一对一的教学方式，让我在这里感受到了学习的乐趣，更收获了满满的自信，很开心！今年已经顺利考到职业资格证书，非常感谢老师们。
人力资源师参加工作薪水待遇如何？
人力资源师是进入企业进入人事部门或者相关管理工作中非常重要的职业资格证书，根据第三方招募平台调查从事人事部门主任或者人力资源管理工作中月薪一般在1万元至2万元之间，即使是刚入门的人事专员在2000元至4000元之间。因此高薪使得人力资源在许多人眼中是一种有吸引力且受欢迎的职业，而且人力资源管理职位的薪水水平预计在未来几年将继续上升。
南京百创教育培训中心是一所以财会类、语言类、导游类和人力资源管理系列等课程培训为主，集网校运营、教育产品开发、高新技术研发、高端人才就业服务于一体的高端职业培训学校。百创文化是一家专业的教育培训服务供应商，与国内外众多顶尖级教育服务机构广泛合作，荟萃了长三角地区众多**的一流师资，为广大学员提供具价值的优质培训资源。
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