发布时间：2021-03-14编辑：佚名
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南京人力资源师培训
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南京人力资源师培训班
虽然人力资源师不是每个人都想考，但是作为职业资格证书来说对于参加工作以及帮助你对人力资源管理的框架和知识点有一个完整的了解还是非常有帮助的，在行业工作中对该证书的看法也不同，深入没有强调此证书的重要性，但基本上没有人反对它。大多数人认为从事职业工作和作为专业发展还是很有帮助的。以下有南京人力资源师培训小编为您整理了“南京人力资源管理师二级网上培训班”资料信息，仅供参考。
百创人力资源师课程班级
1三级人力资源培训班
课程对象零基础的学员或非人力资源岗位的学员；
使用教材《企业人力资源管理师三级》 《企业人力资源管理师基础知识》 《职业标准》；
课程内容：帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。系统讲解企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识；
2二级人力资源培训班
课程对象有人事丰富的从业经验或者人力资源本科的学员；
使用教材《企业人力资源管理师二级》 《企业人力资源管理师基础知识》 《职业标准》；
课程内容：课程是运用和结合人力资源和社会法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。旨在让学员在短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。
3一级人力资源培训班
课程对象企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识；
使用教材《HR眼中的员工和法律关系》《HR实战经典案例汇编》《企业人力资源管理师一级》《理论知识》《技能操作》；
课程内容：根据全国大纲，内部编写资料，知识点考点，全面讲解，激发大家对于人力资源行业的认知，配合历年的辅导真题，加以训练，进行人力资源知识全面系统的训练学习；人力资源岗位必备的相关法律知识学习，员工招聘到员工离职，全流程的劳动关系的处理，构建和诣劳动关系，同时也能应付劳动风险；授课根据精编写的习题册，考前资料，配套答疑等服务串讲知识点，传授答题技巧，注意事项，让学员**应考。
百创教育培训课程贵吗？
从学生角度来说培训班学费不仅应该具有很高性价比同时能够适合学生学习有效，百创教育针对职业资格培训多年以来一直重视学生的学习要求，在提供优质的教学课程的同时保持优惠的学费让任何学员都能够接受，虽然不同课程的价格也有所不同，但是该课程在大多数学生的接受范围之内，课程的教学内容和课时是非常丰富，该课程的价格非常划算。
百创教育课程优势
模拟考试
严格的教学管理，科学合理的师资配置，优秀的专家咨询专业课程教材；突出认证考试的重点、重点、难点，帮助学生运用正确的思想和应试技巧解决问题。帮助人力资源管理实践者从各个方面熟悉人力资源管理的六大模块，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快理论水平的提高，人力资源管理从业人员的专业素质和能力技能。
实践练习
理论与实践并重。在培训质量和培训内容方面，采用互动式教学，大量的复习问题和案例讨论，让您在学习的同时学习到更多实用的人力资源管理实践。使学生能够胜任人力资源开发、管理等专业岗位，工作效率显著提高。并帮助学生顺利通过人力资源和社会保障部组织的企业人力资源管理人员职业资格考试，顺利取得相应证书。
百创教育网友评价
非常感谢这段时间以来百创教育老师的耐心指导，学校上的关于考试的备考方法以及考试答题攻略让我在考试上对答从流，老师基本上是一对一的教学方式，让我在这里感受到了学习的乐趣，更收获了满满的自信，很开心！今年已经顺利考到职业资格证书，非常感谢老师们。
人力资源师是什么？
人力资源师主要从事企业内部员工的聘用和选拔，绩效考核，薪资和福利管理以及劳资关系协调。作为一家企业的人事部门管理和企业人事职权分配方面都有很大的权限，因此人事部门和人力资源师有着很高的福利和待遇，同时人力资源师证书这个职业资格证书已被国家列为就业准入制度下的职业，要求雇员必须持有证书才能工作。
南京百创教育培训中心是一所以财会类、语言类、导游类和人力资源管理系列等课程培训为主，集网校运营、教育产品开发、高新技术研发、高端人才就业服务于一体的高端职业培训学校。百创文化是一家专业的教育培训服务供应商，与国内外众多顶尖级教育服务机构广泛合作，荟萃了长三角地区众多**的一流师资，为广大学员提供具价值的优质培训资源。
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