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人力资源地位不断增强，除了做一个好的人力资源管理师和人事管理专家，应该熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关的法律、法规和政策，还应该“扮演”推销员，领袖的角色变化，需要熟悉公司的业务，参与商业计划，方便容易管理相关业务人员，协调平衡，具有一定的领导力，有助于组织有效实施企业管理，应对业务变化。合肥人力资源管理师培训小编为您推荐合肥人力资源管理培训学校。
人力资源管理师报考条件
人力资源管理师(四级)：
从事本工作或相关职业4年以上。
人力资源管理师(三级)：
(1)高中或中专取得四级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本行业5年以上。
(2)相关专业本科学历，取得企业人力资源管理三四级职业资格证书后从事比往年工作1年以上。
(3)大专以上学历或相关专业，取得企业人力资源管理师四级职业资格证书后，已连续从事工作2年以上。
(4)相关专业研究生学历。
人力资源管理师(二级)：
(1)高中或中专取得三级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本行业4年以上。
(2)相关专业本科学历，取得第三级企业人力资源管理师职业资格证书后，已从事本职工作一年以上。
(3)大专以上学历或相关专业，取得三级企业人力资源管理师职业资格证书后，已连续本职从事工作2年以上。
(4)博士或相关专业，从事本专业或相关专业工作累计2年以上。
人力资源管理师(一级)：
获得二级人力资源管理师职业资格证书后，连续本职工作4年以上。
| 类别 | 模式 |
|---|---|
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考证 |
科目面授精讲、教材网校精讲、专项教研教辅、全新线上题库、定制学习计划、班主任教学管理、跟踪学习服务、课堂面授、教材渗透式讲解、提炼考纲、精细切割考点、自研教辅作业、针对考点、避免答题失误与不必要的扣分。 |
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实战 |
人力资源管理专题进阶、实战能力落地训练、主题讲授与案例分享、提升人力资源六大模块专业能力、集中答疑实际工作中遇到的问题、紧跟岗位需求、演练与实操性强。 |
为什么人力资源管理师证书的含金量如此之高呢？
1、人力资源管理者以其越来越高的价值得到越来越多的认可，尤其是一级人力资源管理者。目前，三级人力资源管理师已成为大型企业人力资源管理的敲门砖。
2、从2003年开始，国家在全国范围内对企业人力资源管理人员进行职业资格认证。该职业已被列入国家就业准入制度，并规定从业人员必须持有从业资格证书，每个单位的具体情况不同。
3、企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准，分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
上元教育从考纲到考点、从教材到章节，从知识点到题型，全面剖析。
上元老师透过具体案例解读考试重点，解析考试难点。
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一直在看一些人力资源相关的信息，后来同事给我推荐了上元教育，她说她以前也是在这里上课的。我就抱着试试的心态去上课了，发现这里的老师讲课讲的很好，而且上课一点都不会觉得无聊枯燥，还很有互动性，很棒。
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