大连乾程尚德人力资源师培训
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大连乾程尚德人力资源师培训我们是您成功路上的摇篮！快速咨询人力资源师主要有三个方向：一是面向企业，这将是人力资源师的主要方向。二是宣传单位，如政府机关、各类社会团体和组织。三是科研教学机构。包括国家机
人力资源师主要有三个方向：一是面向企业，这将是人力资源师的主要方向。二是宣传单位，如政府机关、各类社会团体和组织。三是科研教学机构。包括国家机关、企业事业单位、科研机构、各类国有和非国有企业及其咨询机构的管理职务，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理。以下是大连乾程尚德教育为您整理的人力资源师课程。
人力资源师三级课程
考前网校课程+线下题库练习
随到随学
公司总裁、总经理及其他高级管理人员；公司人力资源部（人事、劳动、行政、研发部）主任/经理；公司中层管理人员、项目经理、技术部主任；公司薪酬福利专业人员，绩效管理；研发骨干和项目组核心成员；公司法律部、工会工作人员；各级劳动行政部门负责劳动关系立法和执法的官员；各级劳动争议仲裁委员会仲裁员、律师事务所律师；人民愿意成为劳动关系管理专业人员；中高级职业经理人
教材：选择了相关组织的专家编写的专业教材人力资源。
课程：根据相关部门的统一规定，咨询人员培训课程分为理论知识和操作技能两部分。
课程内容：人力资源基础知识、新劳动法深度解析、人力6大专业模块、人力论文指导课程、考前串讲、实战模拟演练模块、考前全真模拟模块、同步网络视频课程、**精准压题串讲、考试突破课程
行业专家依据历年考试大纲经验精心研发精准课程体系
16+3+4 完善的课程体系助你**学习通过考试
随时随地的在线学习，碎片时间完成学习
**海量题库，精准考点解读，掌握答题技巧
教务老师一对一跟踪督导服务，常年提供就业推荐
考前密训指导，助力**保障，免费参加增值课程体验
重视教材
人力资源管理类教师考试试题全部来自教材，除教材外几乎没有其他内容，考生只需掌握教材的相关内容即可。拿到课本后，你应该先看目录。刘铁老师在教学视频中指出了每章的重点难点和高频测试点。第一章概述了本书的一些基本概念、发展历史等内容，是对本书的总结。中间几章是比较重要的内容，所以把它们分为几章来说明考试的重点和难点。教材末尾的一两章大多是相关的法律法规和监管。可以看出，首先从目录中理解一本教科书，然后在头脑中有一个大致的概念，然后把知识点放在座位上，把更多的精力放在中间的章节上，是非常重要的，因为这部分内容会涉及到许多重要的文本规定和一些计算问题，即考试目的。
作为职业资格培训和认证的先驱者，大连乾程尚德学校是一所 经有关部门批准注册的合法培训学校，学校目前主要经营的项目：各类职业资格证书培训，大专、本科、研究生学历提升、各类赋能课程，学校拥有一批经验丰富的教育从业工作者和众多的教育项目合作伙伴，成立多年以来，大连乾程尚德始终坚持以学员为中心，不断提升服务品质，希望通过我们的努力协助更多的学员达到自己的学习目标。
三级人力资源师（具有国家职业资格的高级管理人员）报考条件：（1）从事本职业6年以上。（2） 取得本职业第四类企业经理职业资格证书人力资源后，连续从事本职业4年以上。（3） 取得本职业四级企业经理人力资源职业资格证书后，连续从事本职业3年以上。经本职业三级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时，并取得结业证书。（4） 获得大学文凭后，他从事这一职业已有3年多。（5） 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业1年以上，是本专业或相关专业的研究生。（6） 取得学士学位证书后，该职业三级企业经理的定期培训达到规定的标准学时，并取得结业证书。（7） 硕士及以上学历。
理论知识
人力资源师根据不同的等级有不同的考试科目。三、四级考试科目具有理论知识和技能操作。一、二级考试科目具有理论知识、技能操作和论文答辩能力。主要考察行业的职业道德基础知识、人力资源基本管理知识和相关法律知识。
专业能力
作为人力资源师，需要具备相应的职业技能。本次考试主要考察考生人力资源的计划能力、招聘配置能力、培训发展能力、绩效管理能力、薪酬管理能力和劳动关系管理能力。
