大连乾程尚德人力资源师培训
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人力资源师一是面向企业,这将是主要方向。二是宣传事业单位,如政府机关、各类社会团体和组织。三是科研教学机构,主要从事招聘、开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等管理岗位的事业单位名员工及其咨询机构。 以下是大连乾程尚德教育为您整理的人力资源师课程。
人力资源师三级课程
考前网校课程+线下题库练习
随到随学
公司总裁、总经理及其他高级管理人员;公司人力资源部(人事、劳动、行政、研发部)主任/经理;公司中层管理人员、项目经理、技术部主任;公司薪酬福利专业人员,绩效管理;研发骨干和项目组核心成员;公司法律部、工会工作人员;各级劳动行政部门负责劳动关系立法和执法的官员;各级劳动争议仲裁委员会仲裁员、律师事务所律师;人民愿意成为劳动关系管理专业人员;中高级职业经理人
教材:选择了相关组织的专家编写的专业教材人力资源。
课程:根据相关部门的统一规定,咨询人员培训课程分为理论知识和操作技能两部分。
课程内容:人力资源基础知识、新劳动法深度解析、人力6大专业模块、人力论文指导课程、考前串讲、实战模拟演练模块、考前全真模拟模块、同步网络视频课程、**精准压题串讲、考试突破课程
行业专家依据历年考试大纲经验精心研发精准课程体系
16+3+4 完善的课程体系助你**学习通过考试
随时随地的在线学习,碎片时间完成学习
**海量题库,精准考点解读,掌握答题技巧
教务老师一对一跟踪督导服务,常年提供就业推荐
考前密训指导,助力**保障,免费参加增值课程体验
学习方法:
由于大多数考生都认为阅读过于枯燥,效率低下,本文介绍了这样一种学习方法,使考生在重视课本的基础上最大限度地提高复习效率。目前,**的学习方法是在无纸化的考场上做大量练习,反复练习、学习,巩固相应的知识点。由于每一章知识点的数量有限,读完课本后,立即找相应的章节练习巩固和加深记忆。对于课本上遗漏的知识点,也可以通过练习来弥补。做问题的时候,会有错误问题的记录。错误的问题和完成的问题将显示在那里。错误的问题只代表了知识的薄弱点。这样,下一次复习只能着重强化与这些错误问题相对应的知识点。这个过程就像沙漏。最后,错误的问题记录的问题越来越少,知识点越来越扎实。真正进行测试时,可以平静地进行。
作为职业资格培训和认证的先驱者,大连乾程尚德学校是一所 经有关部门批准注册的合法培训学校,学校目前主要经营的项目:各类职业资格证书培训,大专、本科、研究生学历提升、各类赋能课程,学校拥有一批经验丰富的教育从业工作者和众多的教育项目合作伙伴,成立多年以来,大连乾程尚德始终坚持以学员为中心,不断提升服务品质,希望通过我们的努力协助更多的学员达到自己的学习目标。
符合报考条件的,可到当地职业技能鉴定指导中心官方网站报名;经理为国家考试专业,每年两次,分别在5月和11月报名;报名时间分别为3月和9月。四级人力资源师(国家职业资格中级)(具备下列条件之一)(1)从事本职业一年以上。(2) 经四级企业人力资源经理正式培训,达到标准学时,并取得结业证书。(3) 中等职业学校、专科学校或相关专业毕业班。(4) 大学第四学期该专业或相关专业的学生。
一、看老师
这取决于教师是经过组织自身的精心培养,还是从外部聘请了专业的人力资源师,或者是从大学甚至研究生中抽调出来,畅所欲言!
二、看机构的开办时间
办学历史悠久的事业单位和刚刚成立的事业单位是无法相提并论的。尽量选择成立时间长的机构,资源更加丰富,经验更加丰富。
三、去试听
这很重要。因为不管人们怎么说天花乱坠,也不管老师有多好,及格率一直有多高多高,但你还是要学会做自己的主人。知道没有**的,只有最合适的。每个老师的授课方式都不一样。为你找一个合适的很重要。