大连乾程尚德人力资源师培训
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人力资源证书分为四级。国家职业资格四级:人力资源管理人员经本职业人力资源四级企业经理正式培训,达到标准学时并取得结业证书,连续从事本职业一年以上。国家职业资格三级:助理经理人力资源取得大学本科学历证书后从事工作1年以上;取得大学专科学历证书后从事工作3年以上。国家职业资格二级:经理人力资源取得学士学位证书,从事本行业5年以上。国家职业资格一级:高级管理人员人力资源从事本行业19年以上。 以下是大连乾程尚德教育为您整理的人力资源师课程。
人力资源师三级课程
考前网校课程+线下题库练习
随到随学
公司总裁、总经理及其他高级管理人员;公司人力资源部(人事、劳动、行政、研发部)主任/经理;公司中层管理人员、项目经理、技术部主任;公司薪酬福利专业人员,绩效管理;研发骨干和项目组核心成员;公司法律部、工会工作人员;各级劳动行政部门负责劳动关系立法和执法的官员;各级劳动争议仲裁委员会仲裁员、律师事务所律师;人民愿意成为劳动关系管理专业人员;中高级职业经理人
教材:选择了相关组织的专家编写的专业教材人力资源。
课程:根据相关部门的统一规定,咨询人员培训课程分为理论知识和操作技能两部分。
课程内容:人力资源基础知识、新劳动法深度解析、人力6大专业模块、人力论文指导课程、考前串讲、实战模拟演练模块、考前全真模拟模块、同步网络视频课程、**精准压题串讲、考试突破课程
行业专家依据历年考试大纲经验精心研发精准课程体系
16+3+4 完善的课程体系助你**学习通过考试
随时随地的在线学习,碎片时间完成学习
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教务老师一对一跟踪督导服务,常年提供就业推荐
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一段时间后,在某种程度上,你知道要测试什么,但你就是不记得,每次你犯错误。这个时候,不要先做问题,效率不高。因为每一组问题的知识点几乎是一样的,你会,或者不会。记笔记是总结内容的好方法。它经常出现,但经常出错。它专注于归纳和记忆。
作为职业资格培训和认证的先驱者,大连乾程尚德学校是一所 经有关部门批准注册的合法培训学校,学校目前主要经营的项目:各类职业资格证书培训,大专、本科、研究生学历提升、各类赋能课程,学校拥有一批经验丰富的教育从业工作者和众多的教育项目合作伙伴,成立多年以来,大连乾程尚德始终坚持以学员为中心,不断提升服务品质,希望通过我们的努力协助更多的学员达到自己的学习目标。
符合报考条件的,可到当地职业技能鉴定指导中心官方网站报名;经理为国家考试专业,每年两次,分别在5月和11月报名;报名时间分别为3月和9月。四级人力资源师(国家职业资格中级)(具备下列条件之一)(1)从事本职业一年以上。(2) 经四级企业人力资源经理正式培训,达到标准学时,并取得结业证书。(3) 中等职业学校、专科学校或相关专业毕业班。(4) 大学第四学期该专业或相关专业的学生。
人力资源师专考试分为“理论知识”和“技能操作”。“理论知识”题为单选题和多选题,“技能操作”题包括计算分析题、案例分析题和方案设计题等,考试内容包括规划、招聘与分配、培训与发展、人才培养与开发、人才培养与开发、人才培养与开发等六个部分,绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识。
在日常工作中,人才测评、绩效考核和薪酬激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理中遇到的实际问题和解决问题的能力,尤其是“技能操作”试卷中的问题更为明显。比如,为新毕业的大学生设计未来5年的职业生涯;对待工作能力强、人际关系差的员工,如何发挥自己的作用,如何帮助他协调工作。也可以给出一个案例,指出案例的成功与不足。这些问题在书中没有现成的答案,只能通过自己的分析,结合实际工作,以及对人力资源知识的理解来回答。
“理论知识”也是考生在人力资源管理中检验自身适应能力和沟通能力的必备素质。因此,需要记忆的东西并不多。关键是要理解观点和概念,做出正确的判断,不能一蹴而就。这些问题需要花很多时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开考场多年的人来说,提高阅读和答题的速度是非常重要的。